應當利用甚麼樣的體例呢?傳聞劇組又請來了一個新的技擊導演，這清楚就是讓他們走人的節拍呀，以是說呢，合用於大師兄的恭喜才動員部下的一些師弟呢，去喝酒去了，成果冇有挑選到半道上竟然給人辯論了起來還要大打脫手，這一次就算是恭喜，是那種比較臉皮厚的人呢，他也感覺有一些忸捏呀。
實在李導演看到這類環境今後呢，已經曉得的事情應當是處理了，必定是葉明清算了他們4小我了，但是呢，李導演不管如何樣說，也是冇有想到葉明竟然給他如許的一個欣喜，好傢夥，這4小我固然不是甚麼在文娛圈技擊指導內裡的那種大腕，但是因為他們的團隊在香江那邊還是比較馳名譽的，也是合作過很多的明星，以是說他們要的如許的一個酬謝還是相稱的高的，就比如說一個技擊指導一個月3萬塊錢。
對於獎金的事情我是毫不鄙吝的。換了技擊指導小組的人，第一呢必定是和本身公司的合作火伴產生間隙，第二呢就是說換一個技擊指導小組的人，那用度也是不便宜的。
這4位呢已經非常的歡暢的確認會跟著我留下來再為我們劇組儘力的設想好武打行動外型。”
當然了，用度的題目必定還是遵循你們和劇組說好的。
實在呢，這事情對於李導演來講也冇有甚麼，歸正他的姘頭就是公司的老闆，這一點大師都是心知肚明的。
但是呢端方就是端方，偶然候越是關頭的時候就越是要遵循端方來要謹慎行事，不然的話就有能夠被人給抓住把柄了。
並且能夠看得出來，那幫技擊指導的人呢，包含恭喜在內對夜明倒是服服帖帖的。之前那幫在劇組耀武揚威的打野，就像乖乖的小綿羊一樣，跟在葉明的前麵冇有一點都不平氣。
相對來講1萬塊錢那的確就是毛毛雨了不過呢這多少也是意味著導演的一種承認。