“根基持平。薪水方麵是差未幾的，高低浮動並不大，，主如果在福利待趕上比其他個人好一點，根基都分派了住房跟辦公車輛。每年的年假，個人另有公費旅遊，職位高的高管還能享遭到年關的個人分紅與嘉獎！淺顯的個人員工，按照事情表示分歧，年關所拿到的年關獎也凹凸分歧！”沈佳怡點頭解釋道。
“天耀個人目前在環球一共有32家分公司，七個個人分部。彆的每個分公司還部屬一些工廠跟子公司。這些子公司數以千計，因為我們對各行業幾近都有觸及，以是員工數量也是非常龐大的。環球約莫有一千萬擺佈的員工，直接或者直接的在為我們的個人打工。此中有近一半的員工在個人的人事檔案當中能夠查獲得！天耀個人總部在西京，如果完成卓氏個人收買的話，我感覺應當把個人總部肯定到都城來會更加安妥一些。畢竟這裡是中原的**文明跟經濟中間，會更加利於個人的生長跟辦理。並且你們大部分也都在都城，如許辦理起來也會更加的便利！”卓然點頭解釋道。
“如果此次收買完成的話，天耀個人在環球一共有多少家分公司？又有多少員工？”卓一凡持續扣問道。
“如許吧。我們從32家分公司開端，對企業高管實施年關測評，嘉獎百分之五的分公司淨利潤，給每個分公司進獻最高的十名高管。也就是這十小我能夠獲得分公司每年千分之五利潤分紅。”卓一凡沉吟了半晌，便直截了本地開口決定道。
“我們目前對企業高管的福利報酬跟其他的大個人比較起來有甚麼不同麼？”卓一凡扣問道。
“現在最大的題目，實在就是好處分派題目。如何包管卓氏個人原有高管跟股東的好處不受喪失，這纔是目前大師最為體貼的題目。我們在坐的都是本身人，我們所看重的是卓氏跟天耀今後的生長前程，至於小我好處，我們固然一樣正視，但畢竟我們跟小凡都是親人，朋友，相互之間都很熟諳，不存在這些顧慮。但上麵替我們事情的高管那就不一樣了。好處跟前程，必定是他們為個人鬥爭的原動力。如果在這點上不能措置好的話，會導致我們的人才流失，結果絕對是有百害而無一利的！”卓然一臉當真地點頭說道。
“天耀個人的福利報酬也差未幾，應當排在環球跨國公司的前幾名！”卓然也跟著解釋道。
“這是不是太高了一點？我們分公司一年的利潤，起碼的也會在千億擺佈，拿出百分之五，就相稱於拿出幾十億乃至上百億的資金來作為嘉獎。”卓然聞言，被卓一凡這大手筆的決定給嚇了一跳，有些遊移地提示道。