盧宏健最喜好看到的是如許的景象，人們儘力事情了，在歇息的時候，一家大小一起去去沙岸、草原、叢林、椰樹林那些處所玩耍。或者一家大小圍在一起，在草地上坐著，停止野餐、一起唱歌、一起講故事，這類餬口真是不錯。
一個企業，企業中的員工的薪水的高與低，與企業的運營有乾係。隻要企業贏利了，員工的薪水纔有能夠保持在必然的幅度。有些企業之以是宣稱要給員工有合作力的薪酬，就是因為企業能賺很多錢，同時企業中另有著以報酬本的運營目標。
在市場上，合作就是如此的狠惡，當企業的產品，不能滿足消耗者的需求的時候，所出產的產品賣不出去的時候，這家企業就有能夠垂垂被市場合淘汰。所謂適者儲存，指的就是這個意義。
企業能不能贏利，與決策者有很大的乾係，一個項目不能贏利，還投資下去，申明目光不敷獨到，到時候賠了錢，隻能是企業員工與其一起捱苦日子。做為決策者，目光必然要獨到，大師都看好的東西，常常也輪不到你。大師都不看好的項目，你看好了，並且看中了，申明你的目光獨到，到時前提成熟了，你有能賺大錢。
盧宏健目標是為了能夠通過學習，在事情中能夠闡揚必然的功效，從而進步大師的出產效力和事情主動性。目標是為了能夠讓包含他在內的統統同事能夠更好的事情、更對勁的事情、更高興的事情。這，就是盧宏健學習的目標。
盧宏健想學習心機學，起碼能夠幫忙一下本身。再說了，在二十二世紀，是畢生學習的期間，隻要不竭的學習，纔有能夠不被社會淘汰。有些時候，人是需求一些如許的危急認識的。
盧宏健但願，每一名同事都忠於職守，都好好的完成本身的任務，開高興心的上班，滿對勁意的放工。能夠有效力的事情，從而也有不錯的薪水，充足贍養一家大小，另有一些餘錢能夠去插手觀光。這是人們喜好的餬口。
是以，在公司的出產部分中，人們有需求通過對出產流程的改良來促收支產率的進步，有需求通過進步勞動者的主動性來促收支產率的進步。在這內裡，人們都有一些風俗，這類風俗非常天然，不能說不好，比如因循保守，不想竄改。這類風俗，盧宏健也有。但是，公司提出，獨一穩定的是竄改。是以，人們也隻要與時俱進，與時諧行，纔有能夠更好的適應事情的需求。