這幾天趙禎的表情極佳，跟徐平當真會商起比來李覯做的事情來。這不是冇有目標亂問的，因為本年開科，如果有需求，趙禎會把這思惟放到接下來的進士測驗中去。李覯的官位和職位還不敷以主持科舉測驗，但能夠做編詳官之類。
雙首長製是個很成心機的發明，看起來跟傳統的主官要擅權衝突，但在實際運轉中倒是利處大於弊處。特彆是在處所上安排權貴高官的時候，這軌製特彆首要。遵循徐平的設法，三司部屬的公司到了必然範圍以後也要實施雙首長製，近似於知州和通判，也近似於後代的董事長和總經理，設置一些官位，把那些影響力大的權貴安插出來。因為公司的特性，能夠給他們比較多的公使錢，但實際掌權做事的再安排實務官員。
徐平又道：“戰陣之上，第一是要敢戰，第二是要善戰，不計存亡，能上戰陣，已經算是合適了根基前提。哪怕靠近貴戚，有這份膽氣，在軍中建功立業又有何不成？臣與人編曆朝軍製非一朝一夕之功，隻怕完成要在數年以後。比來李覯正寫一篇《強軍策》，與臣群情感覺甚有事理，可發先聲。這一策與先前的《富國安民策》一起，算是治國三策，比及編出來，再呈禦覽，可為軍隊先立一個目標起來。”
國子監向來冇有主持編過這麼多書，現在那邊已經真正成為學術中間了。
這一年來，李覯除了註解《富國安民策》，還帶領重注各種文籍，用新的思惟來重新銓釋典範。實際提及來，就是共同徐平所推出的政策停止托古改製。
這是冇有體例的體例，軍中的權貴近臣，必定是要給前程的，並且還要給他們非常大的引誘才行。從宋立國，持續五代以來的傳統，皇家宗室便主如果跟武將家庭聯婚，禁軍中的將領，跟趙宋皇室有千絲萬縷的聯絡，毫不是想參軍是剔除就能夠剔除出去的。隻要軍職的報酬還遠高於其他官員，就冇法製止各種百般的人削尖腦袋鑽出去。
2.《富國》、《強兵》、《安民》三策是汗青上李覯的作品，後代常常提起的要竄改軌製富國強兵實際上是始於此。固然富國強兵這詞在先秦就呈現了，但倒是因為李覯這三策，才真正成為政策尋求的目標。）
（備註：1.汗青上趙禎的第二子是出世於寶元二年，書中提早了兩年。
徐平聽了笑道：“陛下，現在承平，戰事數十年不起，天然會有人如此想。如果真地有大仗打起來，戰陣會死人，軍法不容人，能夠把存亡置之度外的，留在軍中也是功德。”