“已經開過兩次座談會了。這是最後的成型稿。我小我感覺，這質料還不算太成熟，且得好好揉揉呢。部裡同道的程度有限，我又框在了第框框裡出不來，這纔拿出向帶領就教。”宋文生推推眼鏡說道。
“該動就得動。流水不腐，戶樞不蠹。這乾軍步隊這潭水，如果攪不起來，那可就成死水了。死水會臭，乾軍步隊也是如此。”
“我正想向吳書記彙報這兩個題目呢。我們構造人力，對現有的乾部考覈軌製停止了深切闡發調查，提出了一個新的考覈體例。這個考覈體例，是我們學習南邊一些先進地區的經曆，又連絡我們敬之縣的實際草擬的。另有一份關於推動乾部交換的定見，也跟如許考覈體例一樣，連絡實際比較緊密。”
“好的，我頓時讓乾部科把名單送過來。”
對這個題目，固然一向有反對的聲音，吳蔚倒感覺，這個端方固然不是明文規定的，但已經為大多數人所接管，還是不要等閒改的好。到了50多歲的春秋，不想分開事情崗亭，大抵有幾種啟事，其一，真的想做事，感覺離離退休另有七八年的時候，還能為老百姓辦很多事情。這類人，說實話為數未幾。有這類設法的人，即便讓他分開事情崗亭，也是到哪兒都閃光，比如楊善洲，離休了也不忘植樹造林，帶領大眾改良本地卑劣的天然環境。
其二，崗亭是個肥缺兒，有實惠能夠撈。特彆是各單位的一把手，或握有實權的副職，也不想早早退下去，如果退下去的話就是斷了財路，天然不會等閒放手。這類人，為數彷彿很多。
不管是哪一種，吳蔚感覺都應當詳細題目詳細闡發，不該該一框子打死。家裡有事的，身材環境不答應的，為甚麼不讓他們提早離崗呢？一來，能夠給更多的年青人機遇；二來，也能夠讓構造更有生機。
“吳書記，此次有一小我提出要動一下，就是胡李靜。我感覺她這個崗亭很特彆，現在動她，能夠對團體事情不太無益。”宋文生俄然冒出了一句。
當然，另有一種人是隨大流的。你讓離崗就離崗，不讓離就不離，無所謂。
宋文生拿起吳蔚辦公桌兒上的電話，“小賈？頓時把男53、女50的名單送到吳書記辦公室來。”
省委一秘 - 第917章 拉個票據
“我對構造事情向來是支撐的。等早晨靜下來了，我好都雅一看。現在白日事多，靜不下心來。宋部長，你感覺，我們各級班子的環境如何？”