省委一秘 - 第541章 構造部長
紀國宏說得有些衝動，拿起杯子喝了一口水，抹了一下嘴邊的水珠兒，持續說道，“再說我們的人才佈局，科技型人才，除了農林口有一些知識佈局老化嚴峻的人才，企業運營人才、農業合用型人才和妙技術人才嚴峻貧乏！”
紀國宏見吳蔚的眼睛盯著這台相機，覺得他對拍照也有研討，便把單反舉了起來，“這個東西，是我一個朋友從外洋帶返來的。這洋鬼子的東西就是緊密，拍出照片來，結果比國產的好多了。”
吳蔚一張張的翻看著，還彆說，這紀國宏拍照還挺講究構圖，留白留的相稱不錯，很成心境。
“吳縣長太客氣了。”紀國宏手裡正拿著一台單反，一看這設備，吳蔚就曉得，這個大師夥代價不菲。
吳蔚翻看著這些尚未出台的檔案，內心很不是滋味兒。這些檔案，都是連絡積餘的實際提出來的辦法，有的還挺超前，如果把這些都一一落實到位，能吸引一批人纔到積餘來。
金色的麥浪，有農夫在收割，近處的柳樹彷彿動了起來，藍色的水彷彿在活動，不遠處另有農家小屋，特彆像紅磨坊的風景。
“我也冇體例。這些政策，需求縣財務掏錢的。縣財務就是個大洞穴，用飯還吃不起呢，如何會拿來吸惹人才！人才外流，誰會考慮這些事情？我們縣，每年都有多量大夫、西席外流，就是黨政口的年青人，也是外考的外考，調走的調走。我現在，是虱子多了不咬，債多了不愁。”
吳蔚想，本來的兩個切入點，是不是能夠加上一個切入點？人才，以人才吸引企業，以企業聚焦人才，能不能實現人才與企業生長的“共贏”？
“這個呀……”紀國宏的鎮靜勁兒消逝了，“人才事情應當是構造事情的重頭戲。構造部管甚麼？黨員、乾部、人才，這是構造事情的三駕馬車。可現在，我們縣裡對人才，真的很不正視。剛來的時候，我有很多的設法，對柔性引才這方麵，也提出了一些設法和建議。操縱了大半年的時候，對全縣的人才狀況停止了摸底調查。調查成果你能夠不信賴，我們的人才密度，隻要1.9%！並且大多集合在黨政、教誨和衛生部分。要曉得，客歲全省的人才密度，已經達到了11.5%！”