此前，姚齊也跟趙建新交換過企業改製事情，當時趙建新的態度比較含混，但總的來講，趙建新並不想參與這份事情。一方麵，企業改製事情比較龐大，對紀檢部分來講，深度參與這類事情屬於自找費事。彆的一方麵，趙建新以為紀檢部分的人手有限，底子冇有精力深度參與企業改製事情。
在這類環境下，彙潯區一級的乾部和職能部分的乾部就比較難堪，跟著兩個行政區的歸併，帶領位置減少，職能部分歸併，賦閒下崗倒不至於，但必定有很多人要調離現在的崗亭――並且以春東新區的強勢，歸併必定是以春東新區為主，彙潯區的乾部將會進入新區任職，如安在新的格式中追求一個好的位置，也成為彙潯區的乾部們必必要考量的。
熊必紅點了點頭說道：“飛揚同道說的也有事理，製定一個標準，肯定一些根基的原則和標準，也無益於改製事情的停止！”
姚齊卻提出了反對：“改製事情千頭萬緒，分歧企業的環境又千變萬化，一套體例不成能在統統的企業上都合用。”
包飛揚道：“體例當然不能千篇一概，但原則和標準倒是大師都要遵循的……”
紀檢書記趙建新平常也不如何發言，除非是碰到有關紀檢方麵的議題。
獲得趙建新的支撐，在書記辦公會上，包飛揚的計劃就獲得了四票，隻要姚齊仍然反對，但是已經無濟於事。
以是趙建新纔會一變態態，在企業改製的題目上表示得更加主動。一方麵，從大春東計謀的推動來看，哪怕是歸併今後，包飛揚的職位也非常安定，他對大春東計謀的實施也有比較大的影響力，趙建新倒是不會像宋雄新一樣，直接倒向包飛揚，但是共同包飛揚的事情還是能夠的。彆的，趙建新也靈敏地認識到了企業改製事情的首要性，如果彙潯區的企業改製事情能夠成為一個新的標杆，那麼作為與彆的區縣最大分歧的紀檢參與便能夠成為彙潯區紀檢事情的亮點，而有了這個亮點今後，就算兩區歸併，趙建新也有信心找到本身的位置，不至於被邊沿化！
方纔包飛揚讓秘書發下去的質料當中，就包含了這份同齊大學所作的調研陳述。這份調研陳述針對改製企業和待改製企業的環境停止了充分的調研和非常深切的闡發，這也是包飛揚推出新的改製體例的根據。
對趙建新來講也是如此，作為彙潯區委常委、紀檢書記，趙建新的位置還是非常首要的，將來不管是在紀檢部分生長，還是找機遇成為副書記，前程都很不錯，特彆趙建新的春秋隻要四十歲，晉升空間仍然很大。