劉書記煩躁道：“你們歸去吧，少在我麵前提這個事，滾歸去歇息！”
劉書記堅信，就算本身被他搞得在夷州呆不下去，也不會輪到林少常接任本身的位置。
趙筱軍說：“關頭是有一個好的火伴，給你換一個知心的人在一起同事，包管你的壓力不會這麼大，而他還會幫你承擔一部分壓力。你跟林少常就彷彿兩伉儷過日子，兩小我的心想不到一塊，貼不在一起，能有好日子過嗎？林少常就是不想跟你過好日子。他想一小我說了算，搞單過。”
劉書記也想到了這點，可他就是不信賴，假定是林少常所為，他為甚麼要如許做？如許做對他冇有好處。不過他想當一把手，可這是構造上的安排，跟本身冇乾係。再說，想從市長直接汲引為書記，成為省副部級帶領之前還冇有這個常例，普通環境下，劉書記這個位置是從其他市裡的市委書記中，汲引發來到夷州市當書記，成為省副部級帶領。
趙筱軍說：“目前還冇有，有阮偉鋒副市長在，應當不會呈現大的題目。”
劉書記派趙筱軍去最合適，他的身份隻是個秘書，事情起來也便利，更輕易被敵手重視。
林少常對劉書記的架空，趙筱軍看得清清楚楚，趙筱軍但願劉書記在夷州坐穩第一把交椅。
那既然冇有這類能夠，他為甚麼還要如許做，他是冇有看到本身的缺點，還是用心不讓劉書記有好日子過？這個題目讓劉書記想不通、理不透。
劉書記說：“隻要擔負一把手，壓力隨時隨地都有，除非不想做事，不想出成績，吃飽了混入夜。”
本身是草根受擠賽過題目不大，如果汲引到必然的帶領職務後，受人擠壓狀況就不一樣。
劉書記說：“這個廠子本來效益很好，是我們市裡的老先進，贍養了幾千人的老廠，曾經光輝了一陣子。現在千萬不能呈現亂子，要穩定女工們的情感，先把事情做細、做實施。要能過此次鼎新創新，注入新的辦理機製，突破大鍋飯，製定獎罰軌製和鼓勵機製，多勞多得、少勞少得、不勞不得，從而充分變更泛博員工主動性，鼎新舊的體製和機製，引進先進人才，改革技術，用先進的技術改進產品，達到更多出產熱銷產品，讓主顧歡暢和對勁。這纔是我們要鼎新的重點方向。”
劉書記之以是把趙筱軍安排到紡織廠停止監督，是考慮到紡織廠鼎新創新的首要性，它不但是夷州市首家實施鼎新創新的企業，更首要的是，鼎新創新碰到一股來自不明方向的、強大的阻力，需求本身貼身的人深切出來把握第一手質料，本身才氣在關頭時候把關定向，做出精確的決策。