趙筱軍的話起到結果，胡慧花雙腿一跪，哭喪著臉道：“市長，不關我的事，這幾天，有兩個內裡的人在女工們中間搞反動鼓吹，說甚麼廠子頓時要清算封閉掉，叫大師鬨起來，大師要用飯，不做下崗工人，叫大師必然要頂住。誠懇巴交隻能本身虧損，到時連飯碗都冇有，他們還找到我，叫我在女工們中間生長幾個能人，把事情鬨得越大，對大師越無益，我可冇有聽他們的話，我甚麼都冇有做。”
趙筱軍說：“這個題目，廠帶領都曉得，也正在想體例處理，但你不該激憤員工們，她們會無緣無端歇工肇事嗎？以是說，你到現在還冇有熟諳到本身的弊端，因為你對員工的卑劣態度，肖廠長才把你這個車間主任撤了。我問你，有冇有內裡的人在你們中間這裡說甚麼？”
林副廠長說：“你少來這一套，我們現在的產品完整能夠打建國門，發賣到外洋去，走外貿出口的門路，你們發賣科長有冇有動這方麵的腦筋？清楚是你們不去動腦，誇大客觀啟事。我還是這句話，為了我們廠的儲存，把發賣科的職員全數換掉！”
胡慧花聽到建功兩字，麵前一下子亮了很多，說：“市長，我想建功，你叫我如何做，我必然遵循你的叮嚀，包管完成任務！讓你對勁！”
肖廠長有一個弊端，就是思惟不開辟，固執、老化、保守思惟嚴峻，對目前新情勢熟諳不敷，接管新肇事物不快，貧乏鼎新創新的精力，對廠裡存在的嚴峻題目，找不到處理的體例和辦法，對公道化建議又不肯接管。他總以為目前的困難是臨時的，過了這段困難期，頓時就能過上好日子，從而遲誤了創新期間，使困難和題目堆集得越來越嚴峻，眼看曾經紅紅火火的紡織廠就要敗在他的手裡。
趙筱軍問這個話的時候，胡慧花的眼神躲閃著不敢直視趙筱軍，趙筱軍看到她的神態，曉得這內裡有事，便減輕了語氣道：“胡慧花，我此次找你說話，是代表構造找你的，如果你有甚麼環境不向構造彙報，讓構造上查出來，結果如何樣不消我說？我估計你也很清楚。”
肖廠長曾經對王光成說：“你說采辦機器，錢從那裡來？你說淘汰職員，淘汰誰？這是獲咎人的事，誰去辦，你去辦？你肯去獲咎嗎？冇有技術職員，工藝如何改進？這些，不是你一句話就能辦獲得，我看你還是省省吧！”