趙筱軍問：“你想不想建功？”
看到胡慧花不說，趙筱軍持續問：“你還真不曉得本身錯在那裡？”
胡慧花說：“我不敢問他們的名字，看到他們我會認得出來。”
肖廠長嗬叱道：“這個節骨眼上，你們兩個還要內鬨，成何體統，現在拿出一套有效的處理體例纔對，在這裡辯論皮子算甚麼本領？”
趙筱軍問這個話的時候，胡慧花的眼神躲閃著不敢直視趙筱軍，趙筱軍看到她的神態，曉得這內裡有事，便減輕了語氣道：“胡慧花，我此次找你說話，是代表構造找你的，如果你有甚麼環境不向構造彙報，讓構造上查出來，結果如何樣不消我說？我估計你也很清楚。”
胡慧花還要為本身辯白道：“市長，她們歇工肇事，不是為了黃鶯告假的事鬨起來，而是很長時候冇有發人為，大師都等著領人為歸去過日子，你想想，大師冇有錢，內心必定怨聲載道，這能怪我嗎？”
胡慧花聽到建功兩字，麵前一下子亮了很多，說：“市長，我想建功，你叫我如何做，我必然遵循你的叮嚀，包管完成任務！讓你對勁！”
這個環境太首要，趙筱軍要的就是這個，問：“他們是誰？”
肖廠長有一個弊端，就是思惟不開辟，固執、老化、保守思惟嚴峻，對目前新情勢熟諳不敷，接管新肇事物不快，貧乏鼎新創新的精力，對廠裡存在的嚴峻題目，找不到處理的體例和辦法，對公道化建議又不肯接管。他總以為目前的困難是臨時的，過了這段困難期，頓時就能過上好日子，從而遲誤了創新期間，使困難和題目堆集得越來越嚴峻，眼看曾經紅紅火火的紡織廠就要敗在他的手裡。
王光成說完，站了起來，籌辦往外走，被阮偉峰叫住：“王副廠長，你先坐下，我們明天來，是來處理題目的，不是來聽你們發牢騷，嘟嚷抱怨的，大師都在主動想體例，如何才氣處理廠裡目前的危急。你給我的計劃我會拿歸去，作為一個很好參考當真研討，如果行得通，就按你提出的計劃實施。”
王光成說：“不鼎新，我們冇有前程啊，現在內裡的情勢一片大好，而我們因循保守，原地不動，隻能等死。不抓住機遇，搶在彆人的前頭，到時我們就會被淘汰，成為廠裡的罪人，這是鐵律。”
肖廠長但任廠長職務二十多年，建廠之初他就出去了，是紡織廠第一代老功臣。進廠後，從車間工人乾起，一步步乾到廠長。要說，紡織廠他撒下了辛苦汗水，勞苦功高。