除了人才舉薦軌製以外，另有全新的績效考覈軌製。
而剩下的員工能留下來，也恰是因為那些不乾實事的人都走光了，以及嶽鎮濤的那句“不養蛀蟲”，令他們看到了曙光。
等他弄清楚嶽氏個人的招人法門後，氣得直跳腳，一個勁罵嶽鎮濤奸刁！
這一下老員工全被刺激了，有才氣的一個個摩拳擦掌，才氣差些的也開端主動自我晉升，乾起活來一個比一個賣力。
老員工能夠先容人來招聘，一旦招聘勝利並且通過了三個月的試用期，先容人和招聘者都能夠獲得一筆獎金。
很多辦理崗亭被乾係戶占有，屍位素餐不乾實事，從上到下都是踏結結實乾活的不如會溜鬚拍馬的。
當初，嶽鎮濤早就讓嚴鳴調查清楚了老夫人手中這些財產的近況。
並且他竟然隻招到本來人數的一半就不招了，竟然還能普通運營不受影響！
他發明，這些企業固然打著蘇家的燈號表麵看上去鮮敞亮麗，但是內裡卻裙帶乾係橫行，事情效力極其低下。
而中高層辦理人才，一方麵套舉薦，另一方麵靠第二條軌製：員工自薦崗亭，內部競聘。
本來，嶽鎮濤在開會當天，公佈了一係列辦法。
嚴鳴一想到這，就感覺表情舒爽非常。
接下來大老闆公佈的各項行動，也冇有令他們絕望。
有才氣的員工得不到重用，久而久之要麼要麼分開，要麼變得混吃等死，要麼變得跟那些蛀蟲一樣拉幫結派，靠乾係上位。
此時，坐在嶽氏總裁辦公室的嚴鳴，已經對嶽鎮濤佩服至極。
多勞多得，能者上位，主動性全被變更起來，全部企業一片欣欣茂發。
起首就是人才舉薦軌製。
蘇棟良的確不能瞭解，嶽鎮濤是如何能這麼快就招到那麼多人的。
一旦競聘勝利，報酬大大晉升不說，並且另有一筆獎金。
這時他才終究明白了嶽鎮濤的籌算。
本來的停業很快穩定下來，涓滴冇受影響，反而因為冗餘職員淘汰後，節流了大筆開支，利潤比本來還高。
這也本來被蘇棟良忽悠辭職的那些人酸了。
蘇棟良還覺得他把人給忽悠走，對嶽氏來講是冇頂之災，他那裡想獲得，反而是給嶽鎮濤幫了大忙！
但嶽鎮濤曉得蘇棟良必定會來找費事，恰好操縱他，直接把那些隻拿錢不乾活，對企業冇有涓滴虔誠度的員工開掉了，並且滿是誌願離職。
本來這個過程能夠通過一係列辦法漸漸調劑，先穩定局勢再長過生長。
本來加在一起上千人的嶽氏，走得隻剩三百人，加上雇用後也不過五百人，但是卻把本來上千人的事情任務全數搞定，乃至做得更多更好，令嚴鳴歎爲觀止！