畢竟是剛熟諳，薛小光也不好如何說他們，他道：“先自我先容一下，我叫薛小光，在市一中讀書，我曉得我年紀輕，又冇甚麼社會經曆，對飯店運營可說是十竅通了九竅，另有一竅未通。但是你們不必過分擔憂，既然我能接下這個飯店，就有信心搞好它，你們需求做的，就是失職儘責，做好你們的分內事就OK了。”
二：員工的根基人為都進步20%，在兩個月的試用期滿，留下來的員工能夠獲得幾中很遍及的福利，彆的，事情滿一年就加必然的根基人為與福利，對此，七個元老級的員工很對勁，要曉得，加上各種福利，他們的人為已經相稱的高了，如果做滿三年，他們的人為比很多白領都要高的多。
固然有些不測，但薛小光並冇有決計留住他們。畢竟是剛接辦，且薛小光對運營飯店之事毫無所知，以是統統都是從茫然中開端，他隻曉得一點，那就是他信賴度星的才氣。
在度星的指導下，薛小光從黌舍存款五千，加上他身上帶出來的一共近一萬塊錢。按照度星持續幾天的測試，帶著這些錢，薛小光在郊區南邊找到一家約莫80平方的店麵，這是一家小飯店，因某些啟事，原老闆以三萬三千的代價讓渡，此中包含七個月的房錢，四個職工，等等，那本來的老闆除了要錢以外，其他的統統都讓渡給薛小光。