聽到蕭天勝的話語，薑寧不由翻了個白眼說道。
待世人談得縱情以後，老闆蕭天勝這才大手一揮，道：“行了，明天我們就到這兒吧，你們研發部的如果冇有甚麼事情就提早放工吧，前段時候可把你們忙活壞了，嗯，明天早早放工，好好歇息一下，明天來精力充分的停止事情！”
“放工了，大師都彆忙活了，蕭董叮嚀了，如果冇有甚麼特彆急的任務，明天就早點兒放工吧，大師歸去好好歇息一下，明天精力充分的來公司好好乾活兒！”
因而，大師接下來邊喝茶，邊興趣盎然的議論起了公司的生長遠景來，每小我都是主動發言，提出來本身的感觸，建議等等的設法，老闆蕭天勝看到這等環境，更是笑得合不攏嘴，與大師主動的議論了起來。
在這兩個階段以後，蕭天勝隨後又提出來第三個公司生長的階段，那就是――研發一款能夠比肩‘生果’手機的這類超等手機！！！
“哦哦哦……放工咯，明天又能夠下個早班了，哈哈哈……蕭老闆萬歲！張總監萬歲！嗯，薑副總監也萬歲，各位主管一樣萬歲……”
而蕭天勝，張敏，畢中華等人之以是心氣很高，精力抖擻，民氣奮發，其啟事便是，在他們之間坐著一個逆天的手機裡手――薑寧！
諸如海內著名大企業，國維、大米、藍廠、綠廠等的這些大型手機公司都是這個形式的，通過這類形式，能夠讓到手機研產出產這個鏈條的‘利潤最大化’，比先前的被動接管任務的‘盤子’要大很多，‘油水’天然也要多很多！
在董事長辦公室裡，蕭天勝向著大師說出來的關於天勝公司‘三個階段’的巨大構思，把在場世人聽得都是熱血沸騰起來。
冇有體例，薑寧的表示實在太逆天了！
公司目前處於第一個階段――手機計劃公司的階段，也就是被動的接取客戶提出來的定製手機的要求，他們公司賣力研收回來一套能夠量產脫手機產品的完整計劃來，以此來獲得利潤。
提出來手機硬體的研發計劃也就不說了，特彆是在接下來，更加艱钜困苦非常的軟件的研發過程中，薑寧肯謂是‘力王狂瀾’型的，他編寫在其他軟件工程師腦仁疼的宏的時候，就跟用飯喝水那樣簡樸，他一小我的研發氣力，乃至能夠比一個由精英構成手機研發團隊還要牛叉。
產品是靠做出來的，而不是靠吹出來的。
“呃……咳咳……竟然，竟然都七點半了，方纔談性太濃了，冇有感受，真的冇有感受啊，我感覺現在應當還冇到放工的時候呢……嗬嗬，嗬嗬嗬……”