“你知不知做買賣要覈算本錢？你買賣都冇開張，還不曉得能不能紅利，就這麼大手大腳費錢？人家老闆都在費經心機緊縮本錢，你倒好，全部一散財孺子…你還笑？”
王研步步緊逼，氣勢奪人。
“你一個不學無術的紈絝後輩，如何會曉得這些？”
王研毫不包涵一刀砍下。
“這一點王蜜斯你能夠絕對放心，這棟樓裡冇多少人…”
話未說完，朱經理驀地閉嘴。
沉默很久，王研從賽琳包包裡摸出一個精美煙盒，取出一支菸撲滅，文雅地吸了一口，這纔開聲說話。
“ada姐，你out啦，我們要用生長的目光看題目。我這麼做天然有我的事理。”
王研明天穿了一件阿瑪尼玄色大衣，內搭雨果博斯藍色套裙，一看就是一個雷厲流行的女能人。
就像王研說得，現在香江實業不景氣，像如許一租就是三層的大客戶實在難找。
“八五折！？你乾麼不去搶啊！？”
“我們老闆屬木，以戊己土為財星，財位在東方。你看看你這個配電室的位置，剛好擋在財位上。你讓我如何跟老闆交代？”
驚奇之餘，王研又不免有些迷惑。
傑出的福利報酬、人道化的事情環境、扁平化的辦理、小團隊事情形式、20%自在安排時候、完美的內部交換平台以及每年1000萬美圓的創意大獎，這些就是google能夠不竭創新，從純真的搜刮辦事敏捷擴大到訊息、輿圖、圖書等多個範疇的啟事地點。
“嗯，另有這間，我籌算在這裡開間音樂茶館，是不是很棒？大師事情累了能夠來這裡聊談天，喝喝茶…”
“這間空間夠大，就做健身房好了。”
“二十世紀甚麼最貴？人才！要想辦一流的企業，就要吸引一流的人才。我們靠甚麼吸惹人才？高人為？這僅僅隻是一個方麵罷了。我們要從儘能夠多的方麵滿足員工的需求，不但僅是高人為、高福利那麼簡樸，我們還要締造最好的事情環境，一個能讓員工上癮的事情環境。這就叫築巢引鳳…”
“我們公司是遊戲開辟公司，將來還要進軍電腦、互聯網等高科技財產。這些都是腦力麋集型財產。以是能，最首要就是激起員工的事情熱忱和締造力，如許才氣更好地剝削他們的殘剩代價。一個寬鬆的事情環境是非常需求得。你想想看，你如果每天都在一個壓抑的環境下事情，還會故意機去創新？”
王研見葉容天嬉皮笑容，渾不把本身的勸戒當作一回事，氣就不打一處來。