員工和高管團隊的穩定，是企業耐久持續生長的首要保障。
假定不是董仲舒這個傻蛋的獨尊儒術，中原早就是天下老邁了。但冇有效，天子是蛇蟲，治下的龍就永久冇有效武之地出頭之日。
蘋果也不傻，新一代措置器A12也並冇有全數交給台積電，但是，三星本來的技術上風消逝蘋果也不成能還像之前那樣的獨一挑選。
每年近千億美圓的晶片蛋糕，現在麵對著重新做蛋糕的題目。唐玄生無疑是想成為廚師的那小我。
當然，或許也和台積電總股本的70%以上在外資手中有關。張董也是想把唐玄生引出去，把水完整混淆。
人多，哪怕概率再低但絕對人數在那邊，總會呈現各式百般的人才。
更加首要的是，該項鼓勵政策獲得股東的持續支撐，不但將員工參與分紅的軌製表現在公司章程中，並且自公司建立以來一向有效落實該項鼓勵政策。
張董製止了身邊人的話，深深的看了唐玄生一眼。
哪怕是晶片設想把握在美資手裡，但今後呢？當台積電的財產達到能夠把持的時候，當台積電在不竭幾十年代工從20奈米到10奈米的時候，莫非就研討不出本身的晶片設想人才？
冇有誰會永久掉隊，也冇有誰會永久先進。重點是，掉隊時的挑選尤其首要。
股東情願承諾，表白了股東的遠見；股東一向能對峙真正兌現承諾，表現了股東的胸懷和左券精力。
現在的晶片在台積電這裡呈現了不測。因為任何國度的技術和設備會對中原禁運卻不會對寶島禁運。這和棒子三星能崛起是一個事理。
從這個角度看，他們是典範意義上的職業經理人。
張董自忖看人的目光暴虐，唐玄生絕對是有野望的明白鯊。台積電在他退出以後能不能順利過渡，會不會為外資做嫁衣裳。
科技是有版圖的。蘋果不成能不考慮到台積電的做大帶來的一係列結果。對蘋果或者說對老美而言，永久的把握最前沿的科技，讓他國喝湯代工周邊產品是幾十年都冇有竄改的貿易政策。
這也是美資最擔憂的處所。假定在7奈米和5奈米晶片台積電仍然保持龍頭職位，等某一露台積電拿出本身的晶片。就是重新洗牌的時候。
就像滬深股市大跌，竟然有專家出來講大跌是因為散戶太多。MMP，股市在3000點高低大漲的時候，超大單和大單的買**2700點還要頻繁。說白了，希冀基金國度隊穩定所謂指數是多麼的不靠譜。