雖說超市在現現在也不是個啥奇怪物了，可像這般薄利多銷的店鋪還是是街坊鄰裡的鐘愛。畢竟存在了很多年，多多極少都有些豪情，能在這裡買的，就毫不去甚麼闤闠，講究個互依共存的乾係。是以平常裡也是人進人出，買賣算是紅火。
“那管球用啊，再好能有現在的鐵飯碗好？”
程江海一時候意興闌珊、愁腸百結，乾脆東西也不想買了。耷拉著腦袋進廠上班。
見錢眼開，見利忘義，不患寡而患不均，大略如此。
“哎，你們看訊息了嗎？說是上麵下了精力，能保障好下崗職工的根基餬口保障和再失業呢。”
“為了做好企業重組，進步出產效力，確保實現我廠三年鼎新與脫困目標的實現，現將全廠各崗亭擬下崗分派打算公佈以下，出產科15人，技術科8人，供銷科12人……”
“且！”
七十年代出世，在九十年代成熟這一代人，並非九零後的重生兒，對社會的認知逗留在陋劣的感官上。
本身留，那就得徒弟走。
程江海苦下臉來，他能不曉得郝春菊所麵對的窘境麼？一來她這事情確切和關頭的出產崗亭掛不上邊。既然是減員增效，那些屬於虛頭巴腦、可有可無的崗亭，首當其衝地排鄙人崗名單的前線。其次就她阿誰性子，早就把廠裡的帶領一鍋端地獲咎了一個遍，這時候想找個討情的，恐怕誰都會像躲瘟疫一樣躲著她。
九十年代前期，國有企業運營機製深層次的衝突凸顯了出來，究其本源，還是在於以往打算經濟期間實施統包統配的失業軌製過於滯後。勞動力耐久供大於求，企業的職工大多滿編超編，各個又是人浮於事，捧著鐵飯碗吃大鍋飯，出產主動性差到冇邊。
郝春菊撇著嘴，自嘲地哼哼道：“還用公佈麼，我內心莫非還冇個數？”
“操蛋玩意，如何會這麼多人啊，這如何能行呢！”
而在這一刻，生長就意味著機遇，鬥爭就伴跟著應戰，能抓得住這稍瞬即逝的關頭期，敢闖敢拚，你或許就能成為這個劇變期間的領航者。
程江海上班的路上，想進店給曹旺權弄點茶葉貢獻，卻發明店門口堆積了一堆的人，連門都堵住了。人雖多卻都沉默不語，眼神凝重地看著店東擺在貨架上的電視機，內裡正播報著一則訊息。
郝春菊翻了翻白眼，心底出現一股莫名的酸水，冷嘲熱諷隧道：“你擔憂甚麼，就算下崗也輪不到你頭上啊！你現在但是我們廠的技術骨乾外加優良職工，就算隻要一個下崗目標，那也是給我老舅留著的。”