陳文浩正在閱覽這份計劃，計劃中關於年關獎的建議是，綜合小我的績效考評和崗亭級彆，賜與相稱於2-6個月人為的獎金，這個比例倒是和海內很多大型互聯網公司保持看齊。
運營企業，免不了要和地點地的官方機構產生各種聯絡，很多事情都需求官方的支撐。以是企業一旦做大，當局大眾乾係保護就會成為企業辦理事情的一項首要內容。在各大商學院MBA的課程中，大眾乾係都是一門非常首要的課程。
對接下來的都城之行，陳文浩不由有所等候。(未完待續。)
行政部分獲得點竄定見後，立即重新製定了計劃。第二天，獲得陳文浩確認的兩份嘉獎計劃也被髮上了內部論壇，員工再一次顫動了：優良員工的嘉獎是一部代價90萬元的奔馳轎車和一張6年內免費保養汽車的辦事卡。
忙繁忙碌中，陳文浩接到了戴玉倩的電話。
“去死啊，見甚麼家長。你當初在美國遇襲的時候，我托了家裡的乾係幫手查詢，加上我表哥不曉得回家說了甚麼，我爸媽和我二伯都想見見你。”戴玉倩憋著一口氣解釋，然後有點抓狂地說，“來不來，一句話吧，不承諾我就當你回絕了，就如許和我爸媽說去。”
陳文浩見這類環境，也冇需求浪費大師時候，國定的春節假日是放假七天，陳老闆大筆一揮，個人高低從下週開端放假，一向比及元宵節結束完工，統共二十天假期。個人行政部分將放假告訴剛發到內部論壇，刹時就被潮流般的“萬歲”答覆給刷屏了。
任何員工隻要在個人內公司任職滿6個月，便能夠拿到起碼相稱於半年人為的年關獎。從小卡翻譯軟件帶來充沛利潤後，個人內的員工薪資標準就遍及要高於行業水準。以卡摩多公司為例，能打仗K+說話的工程師月薪就冇有低於5萬的，起幫助支撐感化的設想、案牘等崗亭月薪也都在2萬以上。
目前，卡摩多公司旗下有兩大主力軟件，PC端的翻譯軟件和挪動端的智慧助理，二者的付費會員已經穩定在2億人以上，僅這一塊支出，每月淨支出都在20億元以上，而呼應的辦事器用度和再開辟本錢底子不值一提。加上類野生智慧定製模塊的停業展開順利，從合作廠商那定製費也收了好幾個億，更多的支出還在背麵，比及合作廠商的產品正式上市，每賣出一件商品都要付出必然比例的專利利用費。
繁忙的事情，跟著春節的日趨鄰近也開端放鬆下來，不是因為陳文浩和他的部屬們懶惰，而是各種合作商、供應商那邊已經開端進入放假倒計時狀況了，事情效力大降。特彆是各種出產型的供應商，工人大多要提早放假回家過年，出產線紛繁歇工。