但顛末幾年的拚搏，陳文浩不得不認同這句話：勤奮決定了人的下限，天稟決定了人的上限。本身在純技術上能成為優良的人才，但上限也就在此了，根基有望成為頂尖的人才。因而，他開端主動轉型向產品和項目辦理挨近。曆練了幾年後，因為一次互聯網研討會的機遇，偶爾結識了當時剛返國創業的現任老闆，集會期間一番扳談後，老闆大動人纔可貴，以技術部經理的職位美意聘請，並承諾賜與極大的自主權。
陳文浩被一群人等候的目光盯著，心中出現一陣陣的熱浪，如果本身年青個十幾歲，換在事情不久的時候，早和同事們一起“討伐”老闆了。現在這些無益的話天然不會說了，他幾步走到大師的正中，“事情比較俄然，我也是明天賦曉得，無用的話就不說了。老闆已經和我說了，不肯意去新公司的，會遵循勞動法的規定給大師發賠償金。情願去新公司的同事能夠暗裡和我說，我儘量幫大師爭奪。”
陳文浩作為跟從老闆創業的第一批員工，前兩年還掛上了副總經理的頭銜，天然也要為如何應對這麵前的應戰而上心傷神。客歲下半年開端，他就和老闆籌議著，除了持續運營紅利最好的兩款手遊，其他的雞肋產品全數砍掉，研發重心轉向小我和中小企業電商軟件。
“陳總，早上好！”
陳文浩想著公司的近況，走到了本身的辦公桌前。公司除了老闆和財務有獨立的辦公室，其他職員都是開放式辦公。剛坐下來，行政兼人事的方雨欣便湊了過來，“浩哥，老闆明天來的很早，前麵還讓我告訴你，到了就去他辦公室。”
“真要本身創業，必定不會健忘你的，就怕前提太艱苦你不肯意來。”陳文浩舉杯和她碰了下，內心還是挺賞識這個女人的，事情利落，人也不矯情。隻是提到創業這個事情，真冇設想的那麼誇姣，本身還冇定下決計。
為此，他帶頭持續加班了幾個月，好不輕易將研發和運營團隊拉上軌道，開辟的一款微商平台軟件投入市場後抓住了熱點需求，一炮打紅。為此，年底的時候，老闆給統統員工都發了豐富的年關獎，對陳文浩更是暗裡承諾了發放股權嘉獎。
“文浩來了啊，本身坐吧。”老闆擠出淺笑，號召了一句，長久沉默後，他有些遊移地開口，“公司能夠要盤給彆人了。”
放工前，老闆調集了統統人，宣佈了即將讓渡公司的決定和啟事後，便分開了公司。公司裡一群年青人，內心天然不輕易藏住事，嘰嘰喳喳地交頭接耳起來，不一會大師的目光都轉向了站在一旁的陳文浩，畢竟比起儘管市場和財務的老闆，陳文浩這個副總和大師的打仗更多，不粉飾地說，聲望也要高出很多。