又一陣歡笑過後，氛圍變得更和諧，沈默也開端真正融入大師。
“甚麼？三個月？”最早驚叫出來的反而是吳敏霞。
明天從戴博藝那邊得知，他母親頓時就要出來了，他需求屋子來安設她，讓她過上新餬口重新做人。
“冇錯，一個新店從選址，到辦手續，到裝修，到最後開業，全部時候也就三個月擺佈，以是我們在人才培養方麵也得跟上這個速率要求才行。”
吳小正回道：“有想通的處所，但也有不一樣的處所。”
這絕對是一個漲知識的大好機遇。
吳小正還是一副若無其事的神態。
而吳小正現在提的這個要求，在他看來一樣屬於不成能完成的任務。
這是一個有點技術含量的題目。
聽到這裡，劉誌軍插了一句：“這類可快速複製是不是跟我們做發賣做推行的可快速複製一個事理？”
“如何啦？”
當然，他是不會主動說破這一點的。
吳小精確切有講求沈默的意義。
“接下來講可快速複製這個方法，這一點非常首要。”
“既然沈默問起了這個題目，那我就來跟大師說說飯店的連鎖。這也是沈默要重點學習的處所。”
的確難以置信。
他講起這個來，完整不消打草稿，便能夠按照本身的瞭解娓娓道來，而他所說的這些內容，必定比現有書籍上的內容還要精煉。
他向吳敏霞問道：“屋子的事情如何樣了？”
不過，他接下來的話更是讓統統人震驚。
管對於一個企業來講，企業辦理者的自傲是非常首要的。
吳小正現在本身也有點想發笑。
而在飯店連鎖這一塊，他明天還隻是提了冰山一角，另有更多首要的細節提都冇提。
沈默又有點吃驚。
他冇想到本身一個在國企混了兩年多的人，竟然這麼快就對國企冇了涓滴的沉淪，這麼快就有如此龐大的竄改。
固然他是學企業辦理出身的，但在飯店連鎖辦理這一塊還是完整冇有觀點。
不過他聽吳敏霞和劉誌軍這兩位公司的高層，態度固然對老闆很恭敬，但確切是在叫他小正。
“談起飯店的連鎖，有兩個要點，第一是統統同一化和標準化，第二要點是能夠快速複製。”
這麼夷易近人的老闆確切值得跟！
吳小正一開口，大師當即留意聽了起來。
沈默的態度非常的恭敬，這是發自內心的佩服。
這也是他很體貼的一件事情。
遵循他帶人的風俗，他向來是不喜妙手把手去教的，而是通過指導來激發彆人的主觀能動性，如許所帶的人，才具有較大的締造力。