天氣晚了，該睡覺了，躺在床・上的吳小正卻久久冇有睡意。
兩報酬人、又曾為人父的他，現在對於人道、親情體味得更加透辟，再次經曆過這一場麵以後，他終究懂了。
這世上兄弟之間反目成仇的很多見，但父子之間反目成仇的還真未幾。
吳小正自以為不算是過分於記仇的人，但當時他對他父母的行動卻一輩子都冇有諒解。
既然兩位白叟不想去，那就不去吧！
對企業來講，員工纔是企業締造利潤的源泉。
如果企業失德，在待趕上不能讓員工對勁，員工就做事就會變得對付，乃至形成大量的人才流失，導致企業冇法順利運轉，終究喪失最大的還是企業。
見吳小精確切冇有非常情感，吳敏霞回道：“跟楊鎮長打過號召了，他說隻要定下來，他就安排司機幫手跑一趟。”
“那我帶小莉去吧。”吳小正簡樸地回了一句。
吳敏霞先謹慎翼翼地說了一句。
當然，時候必須安排到3月1號今後。
以是這類目光短淺的事吳小正不乾。
見他輕鬆承諾了去探監的事，吳長和佳耦的神采公然和緩了下來，人都輕鬆了很多。
他們彷彿早就有了主張：“不了，你帶小莉去吧。”
運營過企業、接管過大量先進培訓的吳小正曉得，這麼做實在是弊端的。
是家事。
吳小正懂了。
他的父母再奇葩，吳小正也還是信賴，現在的本身必然有體例去對於他們。等他們出獄後，也必然不會再讓他們胡作非為，招來兩位白叟悲傷。
看來，探監之行算是根基落實。
相對來講，現在大師感覺之前的很多題目都已經不成為題目，因為大師的思路已經越來越明白。
接下來要敲定的就是去的人了，吳小正轉向了吳長和佳耦：“爺爺奶奶，你們一起去嗎？”
而對任何企業來講，在統統本錢內裡，野生本錢是大頭，也是最輕易想體例節流的一部分，是以很多企業把節流二字首要用在剝削員工人為這一塊。
當然，薪酬福利體係是一把雙刃劍，定得不好不但起不到應有的感化，反而會滋養蛀蟲。
吳敏霞另有話要說。
因為那兩人從獄中・出來以後，不但冇有改過改過，反而變本加厲，所作所為，不但差點讓兩位白叟在暮年居無定所，更是直接把吳長和給氣倒，然後病逝。
剝削員工、壓榨員工的做法看似聰明，也賺了小錢，但卻失了德。