可麵對大師由衷的讚歎，吳小正有點高興不起來。
在這類環境下，企業對辦理者的文明本質就有相稱高的要求。
這是冇體例的事情。
很明顯，現在在坐的幾位，作為食品加工廠的高層辦理者，在這方麵明顯達不到吳小正的要求，也達不到企業將來生長的要求，如果他們不能與時俱進的話，要麼就會被彆人所代替，要麼就會製約企業的生長。
跟著吳小正這個變・態一起做事，未幾學點本領，還真跟不上他的思惟！
宿世的他連高中畢業證都冇拿到，可在走向勝利的這條路上，他從未停止學習的腳步。
這對吳小正來講不算難事，但他卻不想直接定。
“啊甚麼啊！你們現在的身份，已不再是淺顯的家庭婦女或無業青年，而是一家將來大型企業的高層辦理者，如果冇點文明冇點專業的知識，今後如何來管企業啊？”
這一定是一種功德。
“我說你們幾個，大師都是高中生，都是有文明的人，偶然候也多看一點市場經濟和企業運營辦理方麵的書，彆到時跟不上情勢的生長。”
他們不曉得，吳小正這麼說是有深意的。
能夠說，通過這場集會，吳小正為食品加工廠的下一步生長明白了方向，也向三駕馬車傳授了做事的體例體例。
長此以往，這類狀況對公司的生長必定是很倒黴的。
對他們來講，有吸引力的薪酬福利，纔是耐久促使他們為公司儘力支出的動力。
吳小正所想的還遠不止這麼多。
“那詳細應當如何定？”吳敏霞問了這麼一句。
遵循打算，本次集會開到這裡就應當結束的，吳小正決定再處理一個題目。
食品加工廠的境地之地是在湘水縣這個小城，這裡人才本來就貧乏，而工廠現有的員工大多數是農戶，大部分頂多有初中文明，有的乃至冇有。
這不是吳小正但願看到的。
三駕馬車頓時就感遭到了壓力。
吳小正估計，等食品加工機器到位後，現有的那些出產工人，在食品加工機器引入後，在操縱方麵就會有很多人望而生畏。
而像吳敏霞、蔣麗華、劉誌軍這類高層辦理者，以及李翔翼這類有潛力的人，文明程度也隻不過是高中程度。
就以吳小副本身來講。
“既然公司開端贏利了，大師也在儘力的支出，那我們就必須儘早明白公司的薪酬福利體係，給大師應有的回報，好讓大師更加有動力為公司效力。”