他悄悄歎了一口氣，回到他的辦公室，給研發部統統人發了一封郵件，郵件的開首是他和林正談天內容的歸納，然後送給統統人“乘風破浪會偶然，直掛雲帆濟滄海”這句話。
“但是再難，這條路都必須走下去，研發職員的心不能散，如許吧，本年我自掏腰包給他們發年關獎。”
趙夢心聽到這話一時候竟不曉得要說甚麼好，內心有些酸脹。
客歲的年關獎，公司發了是不測之喜，本年不發，是公司規定，也冇有錯。
孟去處看到這些答覆悄悄吐出一口氣，曉得來歲思爾將到關頭的一年，因為如果來歲再做不出成績的話，對這些研發工程師都將是個不小的打擊，會摧毀他們的信心。
第二天就是華通的年關總結大會，因為思爾長達兩年半都冇紅利，另有著極其昂揚的研發用度，被華通的高管兼股東在會上激烈質疑。
孟去處翻開她發過來的郵件，她的郵件內容非常簡樸，上麵隻要一句話“鄉村包抄都會”。
他的電腦又輕響了一聲，提示他又收到了一封郵件。
隻是老天爺總喜好開打趣，以思爾現在的運營形式，以及後續產生的一係列事情，都讓她短時候內回不了研發崗亭。
思爾的研發職員團體程度遠高於同業，代表著業內最高的程度，如許的人才林正和孟去處都想為華通留下，他們做到了他們能做的統統。
孟去處帶著這個動靜回到思爾研發部的時候，辦公室裡很溫馨，看起來戰役時冇有甚麼兩樣，但是他卻能感遭到低迷的氣壓。
郵件接下來是全部研發部來歲的事情打算，團體來講很簡樸，概括下來就是研發部分目前的研發項目，贏利的留下來，不贏利的全數砍掉，接下來的重心將在安防晶片、機頂盒晶片以及手機晶片三大類彆。
孟去處用儘儘力也才包管研發職員的人為不降。
孟去處出來後，林正開門見山地說：“我固然是華通的初創人，但是卻也不能完整疏忽公司的規章軌製。”
研發部的世人看到這封郵件百感焦心。
這些事統統人都明白，但是情感卻不成能不受影響，他們乃至在猜，思爾會不會當場閉幕。
孟去處固然會上用他的體例臨時壓服高管和股東們，卻不管如何也不能再為思爾的員工爭來年關獎。
啟事也很簡樸，華通有一套非常嚴格的考覈軌製，思爾一向不能完成公司設定的目標，不要說年關獎了，連人為都得往下調一級。