莎織聽著聽著，雙目又蓄滿了淚水，她抓著我的手，問道：“小洛，你真的是這麼想的嗎？你不騙我嗎？”
和白姐好久都冇有見了，冇想到她竟然還能記得我的腳步聲。
作為社會群體特彆的一個群體，職業經理人在社會經濟轉型的角色是難堪的。一方麵，他們是董事會或者是企業大股東禮聘的企業辦理者，也就是，在董事會或者大股東眼裡，職業經理人的角色定位就是“保母”，需求像保母照顧小孩一樣，儘力庇護企業的生長和生長。但在實際的操縱過程，老是有職業經理人會自發或者不自發地墮入到了充當“婆婆”的角色當，覺得本身坐上了總裁或者ceo這個位置，就感覺本身是老闆了，這個企業本身就是老邁了，呈現一些與董事會或者大股東不相調和的乾係，終究導致本身的離職或者遺憾出局。在這方麵，有很多職業經理人都有過這方麵的經曆經驗。
我想了想，答道：“你們是不一樣的標緻，冇有可比性。”
白姐眨了眨眼睛，接著問道：“那我問你，是我標緻，還是你的莎織標緻？或者是林夕標緻？”
又是一個鎮靜的淩晨，明天形成的曲解，在我解釋了以後，現在已經蕩然無存。起碼從大要上看，莎織統統普通，非常歡愉的模樣。
比如魔女，當年具有那麼好的家世，吃穿不愁，一個月的用度，乃至比淺顯人一輩子用的還多，但是她卻並不歡愉，家世給她帶來的除了繁華繁華以外，另有龐大的壓力，普通人絕對冇法接受得起的壓力。
如許的公司架構，能夠說公司生長的必經之路。
我看到白姐的反應，悄悄的撥出了一口氣，幾遍我在許很多多的女人摸爬滾打了這麼多年，還是冇有摸清楚女人的脾氣，女人，能夠說是天下上最為奇異的植物。
淺顯來講，職業經理人就是憑才氣憑事蹟用飯的人，但不是憑本錢用飯的人，換言之他們是憑人力本錢用飯的人，而不是憑貨幣本錢用飯的人。
學界對於職業經理人的定義也有多種，一個有代表性的說法是，所謂職業經理人固然是受薪階層，但作為企業首要的辦理者，所獲薪酬相稱高，在美國的一些大企業初級職業經理層的均勻支出已經達到了淺顯員工均勻程度的一百多倍，因此有“金領”之稱。
為了能夠讓公司生長走上精確的軌道，我在前一段時候，毫不躊躇的挑選讓職業經理人來打理我的公司。