看得出來，鞠父在家裡，應當屬於那種一錘定音範例的存在。
“輝子。”誰曉得，這個時候，鞠父卻俄然間開口了，“我但願你能夠當真答覆我兩個題目。”
“第二個彆例呢，好處是小鞠絕對安然，但壞處也顯而易見的，在組合裡會遭到很多人架空，乃至會被斷絕出組合，並且對於小鞠的身心培養也是一個龐大的打擊。”
“第一個題目。”鞠父當真地說道：“你也曉得，她們都是女孩子，在一起的時候，不免會產生一些獨特的豪情，相處的久了，我怕出事，不曉得你有甚麼處理體例？”
如果真的遵循第二個彆例去實施的話，那麼小鞠在組合裡的日子，可就非常不好過了。
“第二個呢，就是乾脆讓小鞠一向一小我住，並且也製止她和任何成員有任何密切的行動，隻要一經發明，就會拆散。”
鞠父、鞠母對視一眼，紛繁看到相互眼中的驚奇。
這是絕大多數淺顯人家都很難接管的環境。
但說實話，第二個彆例，鞠母反倒是更加躊躇了。
但是Dream不是普通公司，王輝又是小鞠的哥哥，按理說，第二個彆例實在纔是應當做的。
皺了皺眉，鞠母冇有吭聲。
鞠母的臉上閃現出了掙紮的神采。
起碼在這個時候，鞠母也停止了持續說下去的設法，而是在看向鞠父。
畢竟當代社會，對於女性的壓力，要遠在男性之上。
頓了頓，王輝笑著問道：“您看，哪一種體例更合適？”
“阿姨，您先彆衝動。”王輝笑著安撫道：“我曉得您的顧慮，以是呢，我有兩個處理體例，第一個呢，在小鞠冇有成為神七之前呢，公司采納的是口頭警告的環境，小鞠如果成為神七之一，那麼就會由公司停止拆散。”
王輝一愣，算是明白了鞠父的擔憂。
王輝不曉得的是，宿世小鞠就是被如此對待的。
在王輝的印象中，鞠父大多數時候都顯得很溫馨，根基上絕大多數環境下，都是鞠母頒發定見。
“姨夫請說。”王輝有些獵奇。
固然對於將來小鞠的挑選如何，兩老並不體味，但王輝作為一個老闆，作為一名哥哥，已經做到了本身的極致。
“第一個彆例呢，好處是對於公司的紅利有效，能夠拓展更多粉絲，並且也能夠讓小鞠融入這個組合當中，壞處也顯而易見的，公司會被指責，小鞠如果真的陷出來，在被拆散的時候，內心會遭到很大的打擊，需求一段時候的規複期。”王輝耐煩地做著解釋。