隻是……雷昊持續翻看著檔案，心內裡也有本身的策畫。
也就是說，孫可裔的量化對衝基金，不但是他們團隊和公司在呈現20%收益的時候分享20%的收益酬謝，還多爭奪了20%，放眼港島金融圈，以孫可裔那種妥當型的投資計劃，能拿到如許的條目，的確是龐大的讓步。
累進製，是雷昊的底限，乃至比第三個2還要首要。
一步一個足跡，纔是蘇逸文這類正凡人的設法，雷昊那種一把定勝負的做法，外人怎能瞭解？
拜托人身份高了，他們能供應的就不但僅是資金，在你隻能為他們供應紅利的時候，他們要求高一點，是非常普通的事情。
我能夠供應的，也不但是紅利啊。
顛末此次的上漲，孫可裔這邊的量化對衝基金已經冇了賬麵紅利，陶利羽這邊倒是有了過千萬的紅利，算上4個億的基數，也就是2.5%擺佈。
既然你兩邊得益，給出渠道、給出平台、給出人脈等等資本，合情公道吧？這一點纔是分歧。
蘇逸文陰著臉出了董事長辦公室，隻因為他冇有從雷昊這邊獲得對勁的反應。
8號、9號，跟著陶利羽調轉槍口，平了多頭頭寸的倉位獲得實際紅利以後，雷霆投資的人也不乾坐著，拿出這些數據，開端推動各方麵的構和事情。
放在雷霆投資其彆人眼裡，能夠獲得業內頂尖的合約，趁便還讓拜托人承諾在其他範疇停止合作，這已經是打了敗仗，戔戔累進製，談不下來也無傷風雅。
彆人都覺得孫可裔阿誰項目會很淺顯，但是雷昊不承認這類觀點，即便以他的前提，這些拜托人到時候都能夠獲得比業內更高的收益率，那麼……這就是事蹟。
翻倍的基金，遵循雷昊給的合約，客戶在70%的紅利幅度的環境下，是能拿49%的，超越70%的部分，就會剩下30%的收益可拿，但……都特麼超越70%了，拿30%就拿30%，全給都不怕啊。
趕在9月9號週五下午例會之前，雷霆投資的人終究拿到了感覺相對較好的合約，在業內遍及的22條目的份上，雷霆投資再添一個2出來。
雷昊這些話說得至心實意，雷霆投資現在確切值得對勁。
沉穩如蘇逸文，現在都開端變得有些煩躁了。
當開會之前，蘇逸文來先做相同的時候，雷昊翻看了這些檔案，搖著頭：“再等等吧，不是有一些客戶通盤承諾下來了嗎。”
但……雷昊要求的累進製收益酬謝冇有談下來，他想要在這個根本上設定收益越多、酬謝越累進的條目，彆人不承諾。