就在楚生瞟了一眼，分神遐想的同時。
一身職業裙裝加上落落風雅的髮飾，共同形聲繪色的表述，此時的蘇無雙的確就是少女中的極品、女性中的豪傑。
對此，秦楚生非常不解。
明顯，對於丁瑤的答覆，多數也在蘇無雙的料想當中。
果不其然，丁瑤在體味了蘇無雙的薪資預期後，與首席技術官對視一眼，接著說道：“蘇蜜斯，您的薪資希冀我們已經體味了，不過因為本崗亭屬於關頭崗亭，統統職員的口試成果，我們研討後，稍後會以電話告訴。此次口試即將結束，叨教蘇蜜斯另有其他題目需求體味嗎？”
“和之前一樣，電話隻告訴成果，並提示首要查收郵件便能夠了；關於入職時候，能夠讓趙文瀾儘快辦理離職交代，爭奪在11月初入職。”丁瑤再次說道。
繼項目雇用經理和首席技術官口試以後，三人略微分開了一下，約兩分鐘以後，再次回到口試間，由人力資本總監丁瑤與蘇無**通薪資及福利報酬。
這時，蘇無雙說道：“丁總，近些年我一向在高科技行業賣力市場和產品方麵事情，我的薪資構成，主如果年薪加分紅加股票期權；貴公司是目前行業的標杆企業，我對插手貴公司非常等候，是以，我但願在我現有的薪資上，貴公司能授予30%以上的浮動……”
楚生曉得，一個優良的運營經理崗亭，固然是JPA新設的職位，但是要求招聘者對產品、技術、市場等多方麵知識體味，並具有相乾範疇，豐富的事情經曆和辦理創新才氣。
令人出乎料想的是，運營經理的崗亭人選，不是蘇無雙也不是覃漸強，而是相對較弱的趙文瀾。
“丁總，您好！非常感激貴公司對我的承認，同時也感激三位帶領賜與我的口試必定。關於薪資和福利，我但願先能體味一下貴公司的相乾軌製，您看能夠嗎？”蘇無雙問道。
但是，JPA公司一向以來，卻有一個致命的題目經常影響著普通的雇用、辦理事情；那就是，優良女性常常不能獲得與其才氣對等的薪酬、崗亭及權力。
繼項目雇用經理的發問以後，首席技術官對蘇無雙停止了技術層麵的口試。
“丁姐，臨時冇甚麼題目，我籌算先給趙文瀾電話，稍晚些時候，我再給其他三人回電話。”
蘇無雙較著很有口試經曆，略一思考，直接答道：“JPA是我所體味的、海內最有科技生機的創新公司，有本身的獨產業品，也有奇特的運營渠道；在JPA草創期，JPA的辦理哲學就已經在高科技公司中獲得較為遍及的影響；因此，JPA在本錢市場的推許下，從草創期開端，就走上了行業標杆的運營思路，產品及辦事也一樣達到國際一流程度；依JPA在本錢市場的表示和科技範疇的創新看，JPA極有能夠在將來幾年內，構成互聯網與遊戲行業新的生態鏈……”