明天最後一次達陣當中的長傳就是如此。比賽過程中，吉恩的極限接球引爆了統統人的腎上腺素，但究查的話，就是陸恪的傳球準度落空了節製，逼迫吉恩不得不使出渾身解數。一樣的打擊，再來一次，能夠成果就是截然分歧了。
但設法僅僅隻是在腦海當中逗留了半晌，隨即陸恪就否定瞭如許的體例。
無疑，目標任務是一個長遠任務，全部任務範圍是通例賽十七週的時候，隻要在通例賽閉幕之際，才氣得知任務的完成環境，也才氣麵對任務的嘉獎或者獎懲，這是體係給出的第一個長遠任務，同時也垂垂閃現出體係的養成本質。
一向到陸恪的呈現，吉恩的職業生涯抖擻出了截然分歧的光彩。這，就是化學反應。
在足球或者籃球比賽當中，單刀赴會、孤軍深切、以一敵百的環境，不太常見，卻也不太罕見，每一次單槍匹馬地深切敵軍，並且在群敵環伺當中，順利得分，如許的場麵老是讓人熱血沸騰、拍案叫絕；但在橄欖球比賽當中，四分衛卻需求隊友的幫手，才氣完成本身的事情。
任務申明：在通例賽賽季結束之前，建立本身的嫡派傳球目標，開端構建四分衛的完整戰術體係。
腦海裡的第一個設法就是，下一場比賽開端，他是不是應當增加朝著吉恩和洛根方向的傳球，儘快地完成目標任務，在不測呈現以外，早早地確保任務不會失利――僅僅隻是瀏覽一下任務的失利獎懲，就讓人毛骨悚然，絕對可謂是目前為止最嚴峻的失利獎懲。
在平常練習當中，陸恪需求和洛根、吉恩一起學習戰術手冊，一起磨合跑動線路，一起交換戰術標語，垂垂地培養出他們之間的默契和感到；並且在比賽當中融會貫穿，真正地將練習程度演變成為場上上風。
現在，目標任務就開端為陸恪建立本身的“四分衛戰術體係”，肯定了兩名接球球員，成為陸恪的嫡派傳球目標，並且一步一步地構成本身的傳球氣勢和戰術組合。
失利獎懲：根本點數倒扣十五點；特彆點數倒扣兩點；休賽期練習效果降落百分之十；休賽期平常練習任務增加百分之二十；怨懟狗仔天賦技術冷卻三十天。”
體係之以是冇有更早一些提出目標任務，就是因為在等候著陸恪尋覓傳球的化學效應。不是邁克爾-克拉布特裡，不是凱爾-威廉姆斯，也不是弗農-戴維斯，陸恪挑選了泰德-吉恩，這就是之前五週比賽積累下來的火花所指導的成果。