特彆是這一次，李氏個人在和林氏個人在防凍護手霜和美白精華霜的合作下慘敗，更是令林氏個人如日中天。
“而這類晉升、調薪軌製，以及年關獎的數額，在海內的公司中，隻要實施到位，已經算是前提非常優勝的了。”
在剛開端收買扮裝品公司的時候，當時，公司人比較少，並且為了留住這些骨乾職員，林若風當時給統統人都升職加薪了。
修煉結束後，林若風來到個人總部。
從蘇銘辦公室分開後，林若風想到了小林村，這將近過年了，本身是不是也給小林村村民發點東西，讓大師開高興心的過大年？
聞言，林若風點了點頭。
如果他們在公司裡拿到的錢比之在其他處所拿到的錢多，那麼天然就會充滿認同感了。
“是好快啊。”
這就需求製定一套完整的獎懲軌製。
剛來公司，就被蘇銘叫去談事情，莫非又有甚麼不好的事情產生？
放年關獎了。”
在蘇依依剛出國的時候，他們還常常煲電話粥，一聊就聊到半夜，但是跟著時候的推移，聯絡越來越少了。
當林若風來到公司總部時，劈麵碰上蘇銘。
“甚麼不好的事情？冇有啊？”
“挺好，挺好的。”
蘇銘點了點頭，說道：“我是想和你說說關於年底放假和年關獎的事情。”
“好嘞，伯父，一會就疇昔。”
隻是，發甚麼比較合適呢？
現在，靠近年底，終究能夠好好的考慮一下這個題目了。
來到蘇銘的辦公室――
“甚麼事，伯父，您說。”
“我曉得你信賴我。”蘇銘說道，“不過，這類觸及到公司風雅向的決策，你還是有需求曉得的，並且，麵劈麵交換，如果有甚麼題目，也能夠很好的處理，既然你冇題目，那我就將動靜收回去，讓各公司遵循這個標準給員工發
因而，林若風一個電話打給了夏子茵，將這個燒腦的題目拋給了她，她在小林村的時候比之本身在小林村的時候要多，或許更體味村民所需。究竟證明，將這個題目拋給夏子茵是多麼明智的一個挑選，當然，這些都是後話，臨時不表。
想來，在蘇依依的心中，也是如許。
各種高大上的話，每小我都會說，但對於大多數來人，對企業的認同感如何來？首要來源於他們的支出。
林若風恭敬的說道。
“因為我們個人是本年剛建立的，以是這第一年年關獎金的多少會影響到來年員工的去留，在這一點上，我們不能掉以輕心。”