這是對員工心性的磨練體例，先送包賺的機遇給你，帶著你玩玩，很刺激，當你有了必然資金堆集後，能夠大賭一把時，奉告你這類包賺的機遇冇有了，打賭有風險，投注需謹慎，小賭怡情，大賭傷身，公司不會乾預他們投注的事情，如果沉湎於這類短平快贏利體例，必定對道場的事情不感興趣，分開是遲早的事情。
天和道場另有非常正規的財務軌製，這都是王怡的功績了，物品從采購到利用，都有下一階段的考覈。比如安康小煲藥材采辦後，倉儲入庫，到每次領用，不但職員是分開的，另有嚴格標準，每次不能缺斤少量，質量也不能有任何題目，某環節如果發明題目，必然會追溯。
這兩個項目，綜合搏鬥班是為了培養鐵桿拳迷，藥膳堂是發明人才，對於贏利的慾望很小，毫不會暴利，這多了股東就不便利操縱了。
談好場館的事情，順手就把條約簽訂了，隨後那些教員就接著談藥膳和搏鬥班的事情，死力還想促進合辦。
對支撐的選手點播比賽，趁便投點小注，贏了很歡暢，輸了很遺憾，這是鐵桿拳迷的普通行動，泛博西歐拳迷大多數如許的，看拳投注是平常餬口中的一部分。
現在安康小煲所用藥材，都是列印出的請購單，由張洪濤公司配送的，週日和週三送貨，每週一和他們結上週的藥材款。虞大的藥膳堂一樣由他們送貨，流程一樣。
天和道場的職工，要用傑出的心態去對待比賽，看拳賽是文娛，投注是增加點興趣，卻不能押上身價，當作暴富的投機手腕。他們都是高本質精英，不該被身外之物利誘，做不到這點，也是分歧適修煉的。