天和道場另有非常正規的財務軌製，這都是王怡的功績了，物品從采購到利用，都有下一階段的考覈。比如安康小煲藥材采辦後，倉儲入庫，到每次領用，不但職員是分開的，另有嚴格標準，每次不能缺斤少量，質量也不能有任何題目，某環節如果發明題目，必然會追溯。
在前次爭霸賽中，天和道場的員工，都拿積儲投注了，現在道場員工身價過百萬的很多，上千萬的也有一個，今後還會有機遇，但是冇有這麼大暴利了。
本身公司的員工當然是最早被培養出的鐵桿拳迷，天和道場看似偶然的幾個小行動，實在是張易特地交代履行的，這類培養員工，磨練員工的行動很特彆，也很埋冇。
這是對員工心性的磨練體例，先送包賺的機遇給你，帶著你玩玩，很刺激，當你有了必然資金堆集後，能夠大賭一把時，奉告你這類包賺的機遇冇有了，打賭有風險，投注需謹慎，小賭怡情，大賭傷身，公司不會乾預他們投注的事情，如果沉湎於這類短平快贏利體例，必定對道場的事情不感興趣，分開是遲早的事情。
張易想耐久辦下去，就得先根絕這類環境產生。能夠同意在虞大辦，卻不會和他們合辦，推給上麪人構和，當然就要她們去回絕，終究要達成獨立自主辦學才行。
現在安康小煲所用藥材，都是列印出的請購單，由張洪濤公司配送的，週日和週三送貨，每週一和他們結上週的藥材款。虞大的藥膳堂一樣由他們送貨，流程一樣。
賭場停止這些比賽，本來就是要通過投注紅利的，拳迷投注選手是這行最常見的行動，既然天和道場要搞這行的，員工參與投注是製止不了的，現在都是贏利的。
談好場館的事情，順手就把條約簽訂了，隨後那些教員就接著談藥膳和搏鬥班的事情，死力還想促進合辦。
天和道場從安康小煲提拔員工，就是因為這裡的員工已經熟諳了這類軌製，到了天和道場後，他們會風俗這類每環節監督查抄的流程。當然天和道場的報酬，也比安康小煲要高，這是必須的，張易可不肯意剛培訓諳練的員工，轉眼就對公司不對勁。
孫家群被任命為天和道場虞大第一期太極拳班的鍛練，他帶著兩個彆院的陪練，扛著攝像機上任的，今後在官網上，也有這個班統統學員的照片和先容，另有他們練習的視頻。今後的搏鬥班，會從這個班裡提拔，搏鬥班畢業的門生，一樣有上擂台比賽的機遇，上場費和獎金都不異，關頭是一樣有專輯，這纔是他們但願的事情。