至於張易每週末按期給人號脈，秦鬆買藥材，古文斌給秦鬆幫手采買藥材，也冇有人為了，和員工一樣，享用每日三頓事情餐福利。
他是專業教頭，指導門生學武，不過是耐不住孤單，本來他籌辦免費的，張易卻讓他遵循三個月三千元高價免費，如答應以讓這些人當真點，教的也是搏鬥技能，是真工夫，當然值這個價。真想學的，是不在乎這點錢的，想跟著學點玩玩的，也就冇有需求教了。
等大師預留六萬元週轉資金，其他籌辦拿來分紅時，投資起碼的和雯，竟然能夠拿到了一萬元的分紅。成果算好後，和雯說甚麼都分歧意，因為她發明，她的錢實在還在她卡上，一向忙得冇有拿出來。
除了開首忙兩週，週六張易比較忙，並冇有華侈大師時候，玩耍路程也冇有遭到影響，這是王怡一向安排的，冇有玩耍，她是分歧意的。
王怡質疑這個雇傭門生的計劃，因為雇傭十個大嬸，每人五千元月薪，分紅兩班，也能夠把這些活乾完，人為隻要五萬元。
當秦莉籌辦不要人為，又被股東會反對，因為這個小飯店就她每天在內裡上班的。至於他們彆的吃的湯藥，冇費錢的究竟，被張易一句話帶過：“如果不是給你們治病，我還不會開這個藥膳房的。”
等王怡拿出公司一攬子軌製，問要不要開個股東會表決一下時，張易笑著說：“你是專業的，大師都在上麵簽個字就行了。”
秦鬆笑著說：“如何感受贏利太輕易啊，我感覺不對，必定那裡不對呀。”
當時是熟人辦手續，驗資的事情，竟然就被省略了，隨後大師也就忘了。飯店支撐一個月的藥材食材用度，完端賴每天運營的現金支出來週轉付出的。
我們不是要傷他們，開端和他們說那些話，都是嚇他們的，然後再用這類擊飛的招式，震懾他們，就是花最小的代價讓他們心折。他們明天應當老誠懇實過來，還會問我們武館甚麼時候開。”
這王怡當真了，定出來的財務軌製，讓這些門生，也對這個隻要用飯露麵的股東刮目相看了，等見到上報給稅務部分的質料上，財務總監質料上，簽章的竟然是國際註冊管帳師，更是寂然起敬。
隨後一幫股東，就在安康小煲裡，開了個短會，秦莉為股東總經理，全麵辦理“安康小煲”，上中午候，她還要看蒸箱，王怡給她定了六千元的人為，張芸升為總經理助理，兼人事經理，人為變成五千，王怡股東兼財務總監，不拿人為。