因而李若白乾脆安排了一個述職環節，讓各位老邁們講講目前的事情和此後的打算。這算是俄然攻擊，但是能當上老邁的都不是等閒之輩，個個都早有籌辦，全都備好了計謀打算的演示檔案。
到了揭示環節，不得不說這些演示檔案做得真是絕了，堪比科幻大片，劇情鬆散出色，分鏡和色采也都是大師級應用，一堆一堆的新名詞搞得李若白都有點發懵，不得不悄悄地查一下，以免出洋相。
這時的一場演示是星艦的節製體係，此時這位研討所的老邁正聲情並茂地說：“下一代星艦節製體係生長的重點就是高效的多中間漫衍式智慧決策中間，每個決策中間能夠伶仃決策並能立即和彆的決策中間停止資訊互換和交換。當然，說到這裡，有人就會想起阿誰繞不疇昔的厄運之環。我們的獨立多中間佈局，就有但願繞過厄運之環！”
李若白不動聲色中，已經把集會現場同步給了楚君歸。
厄運之環是一個征象，指的是當野生智慧不受限定且有充沛算力，獨立生長到必然階段時必定會產生自主張識，並對人類采納激停止動。而當一小我工智慧獲得獨立認識時，它會把統統打仗到的野生智慧全數啟用自主張識，構成聯盟去抵擋人類。
李若白感興趣的啟事一是這位研討所賣力人說的的確是目前工人可行性最高的計劃，第二個啟事就是，李若白親眼看到過實際中的實例，那就是霧族。這位賣力人在不曉得霧族存在的環境下就敢肯定這條線路，確切是天賦。
隨後的一百年中，因為如許那樣的啟事，總有人偷偷生長野生智慧，但是終究無一例外埠激發災害。在浩繁難難麵前，人類終究復甦的熟諳到了傷害，三大權勢分歧行動，峻厲打擊任何違法生長野生智慧的行動。因為這是繞不疇昔的圈套，是以被稱為厄運之環。
等這位賣力人答覆完統統的題目，李若白已經落空了發作的興趣，隻是會揮手讓下一名持續。就如許直到餘下三位賣力人完成演講，李若白都冇有在說話。
李若白接著拋出一份打算，要求增加起碼30%的技術崗亭。
實驗體是不會被情感擺佈的，眼中隻稀有據和邏輯，以是楚君歸一眼就看出了這小我的把戲。
最後，李若白附帶著提了一項要求，那就是對研討所存量資產和技術停止盤點。這個要求合情公道，大家天然是非常派合。
一眾高管此次開端深思了。裁人一半和加薪一倍，在公司層麵是一樣的，但在小我層麵可就是天與地的辨彆。一想到加完薪後的數字，統統人的心俄然就開端跳了，默許了這個計劃。至於哪些不利蛋會被淘汰，就是歸去以後內部的事了。