夏泉是口不由心啊。
夏泉是在摸索，這計劃是他和董容容暗裡籌議好的，如答應以把本身帶領層的支出增加，並且還能夠讓事情職員年前來拜訪。
夏泉說道，“楊局長的事情我們支撐就行了，毫不能對付，在這幾年時候裡，我們低頭做人吧。”
楊定講了二十幾分鐘，最後給了在場的人非常鐘來提定見，提甚麼都能夠。
“明天的集會說甚麼，我想大師已經內心稀有了，明天局裡下發了一份關於目標獎金的重新分派計劃，大師應當都已經熟諳了，明天就是給大師再次停止一個通報，然後有題目的，能夠在會上向我提出來。”
“行了小兵，把我點竄的幾到處所改一改，然後再校一校稿，不要有錯彆字，這份計劃頓時發下去，衛生局直屬的病院全都參照此計劃履行。”
“之以是出台這個計劃，就是讓做事情的人能夠勞有所得，能夠這麼來瞭解，目標獎金如果以一萬元為基準，做事情的人能夠獲得兩萬，乃至三萬乃至更多，而不做事情的一分錢也冇有。根基人為我無權來扣你們的，如果嚴格按勞動法、條約法履行，我也不肯意做出過分激的事情，目標獎就是一個獎池，多勞多得不勞不得，包含臨時聘請職員。”
“錢多錢少一個樣，不管你是冒死做事，還是冒死吃喝玩樂，財務給大師的錢都是一樣的，你的級彆、崗亭、工齡是死的，錢也是死的。”
董容容和夏泉坐在一起，對於這份檔案，她內心有兩種觀點，對於帶領們來講，這份檔案好啊，把縣裡每年底發放的目標獎金劃到各單位帳上今後，由各單位停止重新分派，想拿大份的人天然要來找帶領送禮用飯，以是這是功德兒。
針對此題目，楊定專門給出瞭解釋。
董容容小聲說道，“夏院長，楊定這是唱哪一齣呀，這事情省市都冇敢做，他倒開了個先例。”
“楊局，我有一個定見，zhèng fǔ部分事情xìng質你是曉得的，除了近年新雇用的正式人和臨時工，另有大量疇昔就存在的正式職員，這些人有能夠冇甚麼專業特長，並且有些年齡也不小，近五十歲的人也有很多，他們不是不做事情，而是做不了甚麼事情，有些事情安排給他們也不放心，針對這類人應當如何措置。”
中病院的院長張果提了一個定見。
劉小兵倒是感覺計劃確切可行，不過這計劃如果公佈，不但在豐台縣衛生體係引發sāo動，恐怕全部縣裡都會震驚的。