80個來口試的，起碼有30個稱得上是美女，剩下的人裡也冇有丟臉的，估計總能碰上一個讓邊總看著紮眼的。
至此，有道團麵子試官陣容出奇的強大。
見到洪誠夫和沈雅安，聽邊學道簡樸先容了兩人的資格，有道個人的人明白過來了，難怪老闆總往歐洲跑，本來是挖人去了。
德國帕希姆機場的構和已經全數結束，班師天涯投資公司從11家國際競購方中勝出。祝家的團隊還在德國為簽訂終究和談繁忙，洪誠夫、沈雅安和樸啟年的活則都乾完了。
除了這幾人，剩下的另有楊恩喬、李裕、於今。但是他們仨裡，楊恩喬太年青，李裕和於今不但年青，在個人的資格也太淺，分歧適。
口試間斷半小時，個人辦公室給口試官和統統招聘職員定了外賣套餐，吃完飯，口試持續。
另有一點……
本來大師想讓邊學道當主口試官，邊學道給推了，他說他當個自在人，瞥見想問題目的人就問一句，其他時候隻賣力察看。
…………
雇用的日子到了。
（董秘即將出場。保舉票、月票，各種求！！！）
邊總早就說了，此次雇用他親身插手，那麼康華和人力資本部設想題目的程度，在雇用中，對歡迎、節拍和細節方麵的掌控，都將被邊總和新來的兩個大拿看在眼裡。
至於圓圈、單下劃線、雙下劃線……於今一時想不出內裡的詳細含義，但估計跟“可用”、“考查”、“重點考查”差未幾。不過總比甚麼標識都冇有強，冇能給邊學道留下印象，即是白來一趟。
前次招的魏小冬已經翻船了，此次不能再出忽略。
其三，大師發明，9個口試官都在，吃著跟大師一樣的套餐。
兩人都在國際頂級投行事情過，沈雅安在國表裡高校當過傳授，洪誠夫揹著包周遊了大半個天下，論起識人的本領，他倆絕對比有道個人其彆人高出幾個品級。
看完康華送出去的已到招聘者名單，丁克棟眼皮跳了兩下。
丁克棟和唐琢，臉都比較冷，說話也硬，而主口試官呢，需求必然的親和力，起碼說話的時候不能報酬的給招聘者造用心機壓力。
恰好這份簡曆就有題目。
………………
他讓人力資本部按照雇用崗亭的核心特質，儘快設想出“無帶領小組會商”、“案例闡發”和“角色扮演”等環節的題目。
進入口試室後，每個招聘者有兩分鐘的自我先容時候，然掉隊入讓口試官察看招聘者才氣和特質的小組互動環節。最後，9個口試官開端隨機發問。