再今後看，邊學道開館之初的那一套設法，根基都搬上了網。
乾導遊這行，特彆是女導遊，跟空姐有一些近似，隻是聽上去層次冇那麼高。社會傳言中，有很多不堪的潛法則和腐敗故事，一樣也有帶了本國團，覓得機遇嫁出國去的勵誌案例。
大師翻開一看……嘩！滿是美女！
尚動俱樂部，敢為足球俱樂部，加上辦理層，以及為了運轉房地產項目新招的員工，將近300人，分三批，每批也有90多人。
尚動俱樂部裡，女性偏多，並且質量都還能夠，特彆是那些瑜伽、健美、形體、羽毛球網球鍛練，那身材，嘖嘖！王一男也是跟邊學道要了V卡去過幾次後才發明的。
第二批第三批就冇那麼多講究了，美滿是在保障俱樂部和公司普通運轉前提下的調配。
甚麼月度形象之星，季度形象之星，年度形象達人……各種風情的女人，應有儘有。
第二批人頓時出發去三亞的時候，幾個辦理層被邊學道攔了下來。
但王一男有絕招，他把尚動俱樂部的官網在事情群裡發了出來，讓大師本身上去看。
簡樸地說，就是他把需求開辟的東西分紅多少個項目，然後開辟職員的人為=根基人為+項目獎金。
見李裕的買賣實在太冷僻了，邊學道跟敢為公司的中層乾部開了個會，決定分批派員工去旅遊，當作公司福利。
王一男求之不得。
瑜伽美女、健身美女、體操美女、網球美女、泅水美女、射箭美女……就連阿誰教拳擊的女鍛練，都相稱有味道。
一旦肯定攻關項目和該項目標攻關小組，公司會在內部把項目嘉獎金額和小構成員貼出來停止公告。
研發失利，如果報酬身分形成，遵循任務書上的權責，扣除組長的部分人為，其他成員不嘉獎不扣錢。
因為尚動俱樂部的人是跟邊學道打仗最久的，冇用多長時候，女導遊就探聽出，那天開攬勝的，是這個旅遊團背後的老闆。
很可惜，邊學道冇給她們嘗試的機遇。
坐在椅子上，邊學道閉上眼睛，沉默了好一會兒，看著熊蘭說：“蘭姐，我記得你跟曲婉私交不錯，你和根水去看看環境，隨時給我電話。”
像尚動俱樂部的一些鍛練，如果績效成績好，評分高，每月能拿到一萬多。可就是如許的人為程度，比智為科技的優良技術員，還是差了一大截。
鬆江一大攤子，四山的攤子能夠還要更大，不趁著年底這段時候好好總結、梳理、打算、佈局，來歲很能夠會手忙腳亂。