“好的！這事我來辦！”餘青嵐衝動不已，能親手竄改古樹屯的麵孔，這是多麼值得高傲的事啊。
餘青嵐說：“遵循職工地點的廠子效益，每年把上一年的效益的百分之十，拿出來作為員工的利潤分紅人為嘉獎，均勻分派給統統的事情三年以上的職工身上。也就是說，隻要在我們的廠子裡連貫事情三年以上，才氣享用這個利潤分紅人為。”
“黌舍？”餘青嵐怔了怔，“我們村不是有小學麼？還如何生長？”
“哦。”陸軍反而迷惑了，“那五險一金呢？”
餘青嵐說：“龐大也冇乾係，每小我的人為都由財務部賣力覈算。根本人為，主如果用來鼓勵職工缺勤。工齡人為，是為了鼓勵職工在廠子裡耐久事情，必定要占必然的份額。利潤分紅人為，是為了鼓勵職工多為廠子著想，多動腦筋促進廠子的效益生長。年關嘉獎人為就是要鼓勵職工失職儘責。加班人為嘛，是為了鼓勵職工們隨時加班，需求耐久統計。至於特彆嘉獎人為，比如勤奮獎，品德獎，創新獎，節儉獎等等，能夠臨時由辦理職員評出，讓職工享用。”
“啊？要轎車乾甚麼？我又不會開。”餘青嵐立即否定了。
陸軍看著她，眨眨眼睛：“挺龐大的。”
“真的不可？”見她竟然不接管漲人為的嘉獎，陸軍有些詫異。
陸軍說：“那當然！不過，要從詳細嚕囌的事情做起才行。你先考慮一下職工室第小區以及黌舍的事吧，有了大抵的計劃，我們再籌議。”
餘青嵐蚊聲說：“我也冇籌算分開古樹屯啊。”
餘青嵐說：“我們還專門製定了細則，詳細實施的時候遵循細則往上套。職工家裡的紅白喪事，能夠遵循風俗告假，不算曠工，彆的，統統的紅白喪事，一概由廠裡賜與必然的特彆補助。至於抱病住院，隻要環境失實，一概全數報銷！但前提是，在廠子裡事情滿兩年以上，冇有犯過特彆弊端。”
俄然她又說：“喬經理還提過一件事，就擔憂我們財力不敷，就冇詳細寫進人為軌製內裡。”
【作者題外話】：第一章更新奉上。
餘青嵐說：“喬經理說，將來，要建起古樹屯職工室第小區，能夠讓職工住進象都會一樣的大樓，同時離廠子又近，便利上班。隻是，要建大樓，恐怕不是短時候內能完成的事。”
就在餘青嵐沉浸在幸運當中的時候，陸軍的口中嘟囔道：“嗯，病院有了，黌舍？”