老闆交代大師搞甚麼；
“嗯，老闆說我們要搞一件事；
老闆本身想好瞭如何搞了；
不過除此以外，六千萬搞一套潛龍體係出來，謝群冇有太大壓力。乃至在以後他不會親部下去做詳細的事情，而是將會把事情分拆好，讓TEC的相乾職員去做。天然，地球上現在壓力最大的公司部分大抵就是TEC的研發部的人了，他們不得不猖獗地去學習新的知識和停止練習，而常常他們一個東西還冇學好，謝群又塞了新的東西出去。
被謝群臨時定名為“潛龍”的這套戰役練習體係，真正費事的處所不在於謝群搞架構或開辟修建，要摹擬實際的戰役場景，需求各種參數和數據。謝群有體例讓小夜停止摹擬，但精確度不好說。實在就算是軍方供應數據質料，也能夠是不敷精確的。
根基上，TEC研發部的基層開辟職員，入職薪資就是兩萬塊，一年以後直接升三萬，年關獎另算。不鼓勵加班，但是主動加班是有加班費的，供應他們留宿和餬口辦事。乃至於，現在謝群已經招收了近千名開辟職員，現在研發部也是TEC當中範圍最大的部分。
哇啊啊，壓力好大，還冇有做完工作啊；
當然，這個部分的淘汰率也非常高，如果在一個月內冇有起碼在一門技術上建立起本身的根本，那麼要麼這個員工會被趕到產品部等其他部分，要麼能夠就要分開TEC了。而一個月內，這些員工會接管到TEC超出期間的培訓和知識，固然打仗不到現階段TEC產品的核心技術，但是帶著這份聰明資產，到其他處所也將會變得搶手。
咦，老闆已經做完了啊；
也恰是得益於TEC不竭強大和生長的技術開辟團隊，謝群不但僅是通過本身的技術去給天下供應了新的技術產品，更是讓一批批技術職員變成跟他一樣改革天下的人。也是因為這個啟事，他勇於不竭地接下新的項目，並且在TEC當中，開辟團隊們也都充滿應戰精力，但願做出更多超卓的東西來。