錢扶植也說：“另有我們這邊，客戶跟我們相同打個樣品甚麼的，免費冇有題目，但是也不能隻要做一個就掛個免費單，一個月下來，那票據拉了得有兩米長，上麵一堆標紅的，工程部如果收不回錢就得本身貼人為。”
財務經理也笑：“算是吧，我就是感覺這筆錢太多了。”
秦瀾光笑看著他：“你這是摳病又犯了？”
秦瀾光看向財務經理，他接著說：“依我看，不如像征性的發一下就好了，最多的獎個五萬，起碼的拿個五千，這筆錢也不算少了。”
“既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，這事較著是不實際的事情，打折放發的話，職工們能夠在我們的麵前不會多說甚麼，但是今後必定離心離德。”
這麼一說，接下來的時候根基上就變成了各部分經理對財務經理的討伐。
吳玉芝當即援助林秀婉：“就是就是，每次我們買質料付貨款的時候，趙老摳就拉長了一張臉，客戶付款晚了你不歡暢，你拖供應商貨款彆人莫非就歡暢？已所不欲，勿施於人嘛！”
現在財務經理如許問，他便答覆：“公司的規章軌製在那邊，當然要獎，要不然今後誰還會操心吃力的去創新，去技改？”
“而公司要生長，要創新，要在這個狠惡竟爭的市場環境中安身，就需求職工們主動事情，讓他們曉得，隻要他們為公司做出了進獻，公司就不會虐待他們。”
秦瀾光看到這個數字並冇有過分不測，財務經理也在旁摸索著問：“秦總，真的要獎這麼多嗎？”
“我們固然不是對外的部分，卻也曉得客戶就是上帝，有些還真不能獲咎，法外另有情麵，我們邁華也不能太冇情麵味吧？”
秦瀾光也不好直接駁了他的麵子，隻說：“公司的規章軌製隻以是會成為規章軌製，那麼束縛的就不但僅是職工們，另有我們。”
“今後再讓他們去做近似的事情時，他們必定不肯意，如許做事，我們又和之前的帶領班子有甚麼本質的不同？”
現任的財務經理是秦瀾光花大代價請來的，是註冊管帳師，停業才氣一流，就是有點摳。
“我對這事定見很大，明天就想問問你，貨款晚返來兩天你要罰我們，我提早收回貨款你如何就不說給我們發獎金？”
他這話算是一捶定音，各部分的經理固然有些戀慕那幾個工程師和職工，卻又感覺秦瀾光嚴格按規章軌製辦事，言出必踐，有如許的一個帶領實在是讓人放心。
林秀婉看了世人一眼，笑著說：“我支撐全數發放，啟事和秦總說的差未幾，當初我們研發MDI的時候，因為資金貧乏，到處受製，當初是憑著一口氣，撐著度過了最難的光陰。”