必須持續招人，還得招募一批能承上啟下的骨乾，來了就無能活。這批人的數量還不能少，起碼得一百以上纔有範圍效應。
當小我的聰明不敷以對付龐大的事情，就必須依托團隊的合作合作。周青峰退而求其次，通過蕭金浪拉來一個老同道構成的參謀團。
‘聖光’想要生長，先得有人。靠一幫六七十的老參謀是不可的，靠二十來歲的愣頭青也是不可的。
我這裡能夠費錢的項目多了，白養一群人也行。總比要招人臨時抱佛腳更好。
‘聖光’缺三十到五十歲擺佈，年富力強的中堅力量。但這類人纔不比一幫冇人要的老頭子，他們到那裡都吃香，各家單位必定不罷休。
甚麼是大項目？
像林婉這類本應當進部委乃至出國，現在卻留在天陽獲得生長的屬於例外中的例外。
比如之前蕭金浪在火車上遇見的老工程師，善於模具精鑄。這是一種首要出產工藝，比如發動機外殼就需求精鑄。
先給你兩百萬，限時一個月。機器，化工，電子，醫藥，你能拉多少給我拉多少來。我們來一次***。”