此人見到韓蕁兒和薑浩，便熱忱地過來握手，道：“韓總，薑總，我是技術部的中流砥柱啊，你可必然要雇用我。”
從剛進屋的時候，薑浩說他配不上“中流砥柱”這個詞時，他就已經對薑浩心生不滿了，厥後薑浩問了他一個他不懂的專業性題目後，他更是火冒三丈了，要不是為了招聘勝利，他早就跟薑浩吵起來了。
薑浩方纔對黑偉達發問的，就是一些產品打算、佈局、風雅向方麵的題目，黑偉達不曉得還一副理所當然的模樣，還感覺薑浩是在用心刁難他，這讓薑浩以為，黑偉達不但才氣不可，品德方麵也很差勁。
通過人事部分對招聘職員的遴選，能夠獲得韓蕁兒和薑浩口試的人，已經未幾。不過要想在這些人當中，遴選合適的員工，仍然是件挺吃力的事情。
“既然你說你善於辦理，那我問你幾個關於辦理學的題目。”薑浩看著黑偉達粉飾氣憤假裝出的笑容，已經感覺對方不能勝任辦理事情了。
“韓總，我曉得你們韓氏個人和白達個人的合作由來已久，但是你也不能因為你們的合作，來捐軀我們小公司的好處吧？”啤酒肚男人見薑浩態度倔強，持續向韓蕁兒討情。
小純得令，當即道：“各位老闆，這邊請。”
現在這群肥頭大耳的的老闆，貧乏的隻是一個領頭人，一根能夠將他們綁在一起的一根繩索。
“能不能回到原崗亭，看得是你的才氣，而不是討情。”薑浩淡淡地說完，拍了拍黑偉達的肩膀，讓其坐下。
就像一個法度員帶領，能夠不曉得如何詳細去敲代碼，但他應當曉得一個東西，能不能、多久能就代碼設想出來。
有些員工是之前從韓氏個人跳槽的，韓蕁兒熟諳，曉得對方纔氣不錯，態度挺好的員工，都寬大地雇用了下來；有些態度不好，眼妙手低的員工，則冇有被登科。
雇用員工，不但要看員工能不能勝任招聘的崗亭，還要闡發其對事情的態度、相同才氣、可塑性和履行才氣等各方麵的綜合本質。
黑偉達跟他冇有交集，他現在完整就是在秉公辦事。
有些員工則是冇有在韓氏個人待過的人，這些人有些是被白達個人辭退，有些則是從其他公司跳槽過來。這些員工口試，破鈔的時候多一點，不過幸虧有薑浩在一旁幫手闡發，幫忙韓蕁兒挑選，令韓蕁兒感覺輕鬆了很多。
公司最喜好的是一個德才兼備的人，像黑偉達這類人，就是公司的蛀蟲，必然要從公司內裡剔除出去。