還說拿不脫手，拿不脫手前次還坑了那麼多朋友，真是口是心非。小柯腹誹著大牛董，但還是表示出一付好門生的模樣，不吭聲接茬，皮老夫一個勁的說著董事長攻訐得是，頭點得估計要得頸椎病了。
小柯的做法是很簡樸，將油一擺就走，然後回個人找尹主任發告訴收定見。
“攪黃了，我們就說是柯總做的。”陳總監開了句打趣，也是美意的提示這事不能黃，擔責的是始做俑者小柯。
“這是合規的事，你們還是與品牌上籌議個妥當的體例來。你們企業內部的事，我不管。”大牛董這是變相的受權能夠這麼做。
“老闆，我是這麼想的。公司不是要發福利嗎？那就讓每個發福利的人在電商平台上建立一個采辦帳戶。發的福利就通過電商店鋪下單，下了單後我們再通過快遞公司給奉上門去。至於打到公司帳上的錢，我們再按公司的詳細名單返歸去。”小柯把假想邊說邊拿支筆在本子上演示了一個錢物的循環。
“我說老闆，有冇有體例能夠將這事攪黃了或者能無益可圖。”小柯又開端冒壞水了，趁便給皮老夫點上煙。
為甚麼這麼說呢？因為總部傳來講法，各單位各部分的員工都感覺這油質量好，要求公司能發點福利讓員工吃點好油。個人同意了，這是功德啊！
“老闆，電商平台的用度申請還冇批的，您批了吧，這是普通的必須的開支。”小柯如何又扯到這上麵去了，真是氣傻了吧。
“總算公司是洗新革麵了。”這是攻訐的人說的。
但就是這麼誇大，如果是小柯，能夠還會更誇大一點。小柯直接向皮老夫叨教了一下，陪著皮老夫和馬副總將油往個人拎。
實在每小我心中都有個抱怨的磨鬼，皮老夫也不列外，不抱怨隻是冇到機會和場合。小柯說，一個勝利的帶領隻會抱怨下級不會抱怨部屬。無疑皮老夫隻抱怨下級的。
“你傻笑啥？你這孩子不會被氣傻了吧？虧損一點冇啥事啦，也是一個個人的，我也冇那麼格式小！”皮老夫看著小柯一幅傻得冒口水的模樣真有點擔憂又冒出個甚麼事來，彆再逗弄謹慎臟了，就這麼著了吧！
“那有甚麼用呢，我還承擔了物流用度。”皮老夫有點不太懂。
“老闆，這很普通，總有一個渠道是要費錢多支出少唄。現在投入這麼多，不追加投入前期就打水漂了。”小柯隻好指導著。
總之是一個好，冇有一個說差的。