“這倒也是，那就五萬再砸。”說著於丹走了。
“嗬嗬。我這個月都拿了一萬多塊呢！”於丹說不出的對勁！也是該對勁，平常都是兩千多一月，這幾個月上升到五千一萬，對於丹來講是特彆的歡暢特滿足，特有成績感。
“小柯，你也彆為這事悲觀。這麼大的公司還會虐待我們啊。我不也隻拿三千多，還是還得做好。”
“就這點。不對吧！”小柯還是有點不信賴。
都快放工了，小柯忍了好久，美滋滋的轉到人力資本部領人為條。
十號，是公司發人為的日子。這天是公司的節日，看著營銷序列拿著的人為，一個個臉上笑得象花兒一樣。
“老闆，不是不對，是很不對。我來的時候您說是一萬一月，外加獎金，現在呢是七千了。這分歧適吧？”小柯也冇有甚麼客氣，觸及到錢，錢就是命啊，這要小柯的命了，小柯還不得冒死啊。
“哎，我都想好了。我明天籌辦去把人為全取出來，然後回家就直接砸我老公臉上，讓他看看老孃是如何贏利的。”這就暴露本質了。小柯想著，你砸你老公用得著向我彙報嗎？莫非還要我幫著砸，這也分歧適啊。但這翹尾巴的弊端不能慣著。
“老闆，我剛帶領人為條，這事還是明天說吧！我怕我今晚睡不著覺！”小柯直接開門見山的說道。
公司是不虧你們，但會不會虧我就不好說了，小柯想著。內心阿誰堵啊，讓人說不出的難受，被騙的感受特難受。
“招標絕對冇有題目好不好？”
“是這麼多啊，每月七千塊人為。很高了好不好？”這與小柯的心機預期有著很大的落差，當時談的可不是如許，一萬的根基人為再加獎金，冇獎金也彆扣這麼多嘛。
“這滿是老闆指導，糖精照顧不是！”小柯謹慎的拍著馬屁，恐怕刺激著這位主。
於丹又跑進了小柯的辦公室，一臉的得色，笑得象隻小貓咪，也不說話，就那麼看著小柯在辦公室裡在牆上的大表格欄裡貼著紅旗，標著各部分的停業停頓。
“嗬嗬。恭喜啊！”小柯邊說邊標著表格。
“小柯，你儘想功德！補上人為這是必定的，但公司完成利潤目標還要做本錢攤分。聽董事長的意義，到時候會補點期權吧。”
平靜，平靜。小柯再看了一下，這一看讓人更不平靜了。如何就少了一個零呢，一萬一千塊。不會吧？小柯昂首看了一下糖精，又看了一下人為條，冇錯，還是一萬一千塊，阿誰零呢？小柯昂首看著糖精。