“這麼龐大啊，我們向來冇做過哎。”唐經理感覺有點大驚小怪。
“莫調戲我嘍。您這大老總處理不了的，我們就能處理。”唐經理對柯丁一是一臉鄙夷，就看不慣你裝不幸樣。
小柯明知他們都在迴避把他頂在前麵，但這是他的任務，也隻能硬著頭皮上。這會兒還得共同著他們的憐憫慰勞來演戲。
小柯拿出口香糖也不管彆人如何嚷嚷，先發著。每人發完一顆糖，然後又遞上一圈煙，再給點個火。一群人就這麼看著小柯不緊不慢的做著，也不吵了，也不嚷了，沉著下來。
“這是甚麼蓋特圖啊，還真是不錯哦。哎，柯總，不愧是做辦理谘詢的，花花腸子就是多。”末端，唐靜來了這麼一句。感覺這柯總年紀不是很大，但點子好象特彆多的模樣。
營銷係的人也不這麼想，他們隻體貼能不能混下去，彆影響拿人為混活。一群冇被選上組團成小隊的營銷員都一窩蜂的擠進了小柯的辦公室。十幾小我堆一塊連個下腳的處所都冇有，更彆說甚麼坐啦。
趁便的再開端的畫個蓋特圖做為行事例。然後找上人力資本部的唐靜經理要求幫忙。
小柯找辦公室弄來幾張大的白紙貼牆上一頓亂畫。條條框框線線連這裡豎那邊，將營銷委員會下四大主渠道八個子渠道對應的架構、經理、主管、目標、停業目標等一一的標出來，又在中間不竭測算，不竭塗改，直到改得本身都不熟諳了又換一張持續改。
“有題目找構造。我不正尋求構造幫忙嘛。”小柯是賴上唐經理了。
可大師不這麼想，皮總在聽馬副總、陳總監彙報事情的時候也感慨“公司總算有個渠道扶植，有個產品定位。但越做越感覺事情多，難度大啊！”
“要不您先說說甚麼題目？”唐經理摸索著說。
殘局傑出，題目挺多，這是小柯的設法。
“大師哦。你看這辦公室太小了。要不我們換到小集會室邊抽個煙邊聊如何樣。”說著拿起口香糖和煙就出了門，大師隻能跟上。
“要不我如何說要尋求構造幫忙呢！兩個目標，彆讓人鬨起來是其一，二是讓人感覺任命很首要很崇高，彆拿土豆不當乾糧。加個班，能夠不啦，恰好皮總在辦公室。”
小柯就在想啊，這群人如果建議火來打我一頓那不白打了。還手都挪不開處所，何況還真不能還手。得想個彆例對付疇昔。
“馬哥啊，感謝哥，也就哥還曉得安撫我那強大的心靈。感謝哥了，此次事不大，搞不定就找你。您得給我撐腰。”這是對馬副總。