柯丁一冇有吭聲，低頭做著集會記錄，好象在思慮甚麼。小柯纔不想與人正麵牴觸，哪怕江經理再挑事也不想有甚麼吵嘴費事。
柯丁一長舒一口氣，總算處理一個大題目。
“江經理說得也對。不過我們營銷委員會開了兩次會，對我最大的感受就是要求新求變。我通過這兩次集會也感遭到了營銷這塊竄改很大，也申明在皮總帶領下柯老是精確的。既然皮總提出來了，我們為甚麼不能去試一下呢。如果老守著本來的條條框框能夠還會是老模樣，我感覺既然大師都認同，就一門心機做好。”張主任是衝著江經理開炮，你辦我老弟，老孃跟你冒死的架式實足。
代理商辦事部，著力生長代理商。
“我的個老闆，這個錢是那麼好獎的嗎？那下次定時是獎還是不獎，不獎就冇主動性了。我的個娘哎，好不輕易養成個風俗五十塊錢就廢了，難死我了。”小柯一臉便秘的盯著皮總還不好作聲反對。
一聽到這話，小柯一口老血差點當場吐出，憋得那叫一個難受。
按照下發的代價體係檔案和申明大師又頒發了一些建議，小柯當場拿著條記本點竄，改了後當場列印出來。大師一看冇有異意，皮總當即就簽發存檔。
小柯也很想睡個三天三夜的，但時候不等人。萬事開首難，在公司冇有一小我幫他，也冇有一小我能幫上他。小柯很想從營銷係或者其他部分找兩小我先用著，但不熟，或許還要占用時候培養。這讓小柯特彆的煩惱，做事前要找人，冇有人去做，再好的打算也是白紙一張。
“我的假想是如許的，在團購手上麵建立幾個主管組，以這三五人牽頭升職為主管。暫不調劑人為報酬，達成上半年任務後升轉正，完成整年任務最高的任副經理。這三五小我從原有團購部中挑人，挑剩下的臨時掛到人力資本部辦理。等營銷架構建好後再另行安排。張偉如果在這三五人中合作太大，也必定會影響到其彆人主動性，我感覺還是調劑出來建立商超部，能夠臨時調職不調薪。營銷線和人力資本部設一個公道目標達成後再調薪。”柯丁一設了一個大大的騙局將江經理繞了出來，本來就想調劑不要的人變成了江司抱負體例調劑了。
江經理還要辯駁，皮總一看不對，從速插話唆使。
柯丁一見避不過，也避無可避，隻能挖空心機惟體例，得把事情做了，還不引生機警，難啊。俄然靈光一現，說道：