但是，就在這裡，一個叫黃阿四的職工俄然大聲說：“誰曉得歸併後打扮廠還能支撐多久？假定不能扭虧為盈，我們這20%的人為豈不是打水漂了嗎？”陸墨看向這個黃阿四，說道：“冇錯，誰也看不見將來，就看大師對我們新歸併的打扮廠有冇有信心？我看，明天在場的全部員工，首要分為兩種人：一種是對我們廠的生長有信心的，另一種是冇信心的。我在這裡，給大師一個建議：對我們有信心的請留下來，對我們冇有信心的能夠分開。”
在任何時候，在畏難之際，一個個人當中，總免不了會有人出來唱衰，也總有人仍然對峙。這位老員工名叫鄭元，他在藍韻打扮廠已經事情了幾十年，對廠裡很有豪情，因為技術過硬，也很受其他員工的尊敬。他這麼一說，本來已經向門外走去的很多員工，站住了腳步；本來開端思惟擺盪的員工，也不再多想，決定留下來了。
陸墨又說：“做出如許的決定，是為了減輕我們打扮廠的壓力，讓我們新廠能夠輕裝上陣。我在這裡還要承諾，一旦我們打扮廠扭虧為盈，這人為降落的20%，我們今後分月賠償給大師，效益越好，今後大師的人為福利也越好。在我們的廠裡，冇有不勞而獲，但是每個員工的支出都會獲得回報，效益越高、質量越好，今後的支出也越高！”
陸墨這麼說時，上麵的員工彷彿也看到了但願，相互看著。
韓峰又笑著說：“第二招，還是把上麵的人當作是傻瓜。”陸墨又是一愣：“本來是同一招？”韓峰這時卻說：“跟你開打趣呢。第二招，就是把你的墨鏡摘下來。你現在是廠長助理了，這個墨鏡不能帶了。戴墨鏡，就是想要讓本身的靈魂，躲在玄色鏡片前麵。可現在你要走到前台，用你的氣勢、智商和情商去影響彆人。以是，這墨鏡得摘下來了。”
這話一出，公然上麵就如炸開了鍋一樣。“如何能夠如許？我們的人為已經夠低了！”“我們都是打扮廠的老工人了，如許對我們不公允！”……