那天鄰近“十一”，公司本來籌算提早歇息一天，因為“十一”必定是一個網上購物的岑嶺，公司全部加班，過了“十一”再停止輪休。就在快放工的時候，周銘和陸芳兒兩小我俄然都走到了陽台上。周銘韓了一聲：“韓哥。”陸芳兒說：“韓總，我們有個急事要跟你彙報。”
韓峰瞧見這幾個核心成員，不但冇有被“趣淘網”給嚇住，而是充滿了鬥誌，韓峰也表情奮發，他說：“胖君、周銘，你們倆必然要確保網站和付出軟件的普通運轉；芳兒你賣力密切察看‘趣淘網’那邊有甚麼動靜；鐘允你幫手我尋覓資方！我們各自行動。彆的，新來的員工也要讓他們多做些事情，抓緊培養成我們公司的骨乾。”
這話讓韓峰為之一驚，隻聽陸芳兒又說：“我看著阿誰網站有些詭異，就讓周銘也幫忙看了看。”韓峰的目光就轉向了周銘：“你感覺阿誰網站是甚麼環境？”周銘說：“韓哥，我去看了，也將阿誰網站跟我們的對比了一下。根基上能夠鑒定，阿誰網站是抄襲我們的！不管是平台頁麵的設想，還是付出軟件的服從，都仿照我們，隻是在色彩、模塊位置等方麵停止了調劑。仿照得很無恥！”
在這一個月內，韓峰並冇有跟新員工如何打仗。因為他想，既然4小我都是鐘允雇用出去的，試用期就由她賣力分派任務、考覈辨彆，比及試用期滿，他再與他們停止說話，稱職的留，不稱職的走。韓峰垂垂地感遭到，跟著公司的生長強大，兩個事情彷彿是他必須充足正視的：一是充足多的資金、可持續的資金。資金不敷多，就辦不了大事，不能持續，資金鍊就會斷,就不能續航。找錢，變成了他的甲等大事；二是內部的辦理。在四小我的小公司的時候，韓峰一眼望去，大抵就能曉得，哪小我很投入，哪小我乾活三心二意。但是，當公司生長到十人以上，老闆就很丟臉到每一小我的表示了，內部辦理也就必須跟進了。