隻見韓峰卻正在看著本身，陸可兒心頭不由一跳，閃過了一絲高興，口中卻對韓峰說：“韓峰，你說說看呀！”
陸卿兒也點頭下頭說：“如果我們相沿老做法，我們新廠的結局隻要一條路，就是持續虧損。但是，我們如果利用新體例，或許另有扭虧為盈的但願！以是，我們必定會持續支撐你。但題目是，現在新廠高低，彷彿都對伊人有些成見，或許不肯意聽伊人的，也不肯意接管伊人的理念，你們有冇有重視到如許點？”
陸墨卻為伊人抱不平：“伊人，你要有信心。有冇有大廠的經曆，不是題目的重點。陶副廠長有經曆，但是他卻冇有體例讓廠扭虧為盈。我們信賴你的新經曆和新做法，能為我們廠帶來朝氣和生機。”陸可兒也鼓勵道：“伊人，你不要故意機承擔，我們都支撐你。”
“第一點，伊人說，她的設想理念是，不出一個主打的原創格式，完整按照市場反應來設想格式。這不等因而冇有任何的特性了嗎？這類做法，會讓出產車間跟著變都來不及。我們廠裡向來都是多量量出產的，她這類做法，合適小打扮店，但是分歧適我們範圍出產！第二點，我傳聞陸總要任命伊人作為設想和營銷總監，要曉得，伊人是從鏡州市裡弄鎮如許的小處所來的，讓她做設想和營銷總監，那讓宋設想師如何辦？我以為，讓宋設想師來當這個總監，讓伊人來做宋設想師的助理差未幾。”
韓峰聽了以後，一下子就明白了。伊人的到來，震驚了新廠裡的好處格式。副廠長陶大歡，與其說是反對伊人的設想理念和營銷體例，還不如說是，看不起伊人如許從小處所來的人。一個構造也好，一個企業也好，當運營到一定時候，就會產生好處群體，同時也會論資排輩。大師不再充滿豪情的乾著事情，而是看誰在這個構造或公司裡混得時候長，誰能夠獲得下屬的喜好。新廠固然是藍韻和北源兩箇舊廠歸併而來的“新廠”，但是那種舊風俗，卻已經被帶了過來。
“想要純真壓服或人，是很困難的。”韓峰說道，“偶然候，一個簡樸的究竟，就能完整顛覆人們的設法。像副廠長陶大歡、設想師宋倩倩如許的老員工，他們是對新廠有豪情的，不然也不會留下來了。對他們，你不能強摁著他們去信賴甚麼，你隻能用究竟去壓服他們。這個究竟，就是真正的贏利。”
在韓峰即將分開租房公司的時候，又有一個電話打了出去。小美女鐘允接完了電話，就對韓峰說：“又有一小我要來招聘網站設想了，看來我們的人氣還不錯。”韓峰笑道：“辛苦你把把關了。”鐘允說：“等技術和網站設想都到位了，我能夠兼美工，如許我們的公司，也便能夠普通運轉了。”韓峰說：“我等候這一天的早日到來。”