韓峰喝了一口紅茶，笑了笑說：“陸董，這就要看你到底想把你旗下的企業打形成甚麼？如果你要把你的企業打形成一個養老院，那就讓他們持續當廠長；如果你想要把你的企業打形成一個論資排輩的官僚機構，也請持續讓他們當帶領；但是，如果你想要把你的企業打形成能夠耐久紅利、員工主動事情的企業，那分歧適的人必須下來，讓有才氣、有豪情的人去辦理。偶然候你對不作為的辦理層寬大，就是對企業其他統統員工的不賣力。如果企業做垮了，有多少員工要賦閒；如果你不當董事長了，對你的家庭包含你的女兒，會有甚麼影響，設想一下便能夠曉得的吧？至於如何選，就看您本身了。”
這一點，陸仲清也不得不承認：“的確，他們在個人裡有股分，辦理的廠效益好不好對他們支出的影響不是很大。”陸卿兒說：“爸爸，人都是趨利避害的，或許他們跟你有私家豪情，但是觸及到事情了，那就是人與人在合作，在合作當中如果不能贏利，那就會呈現怠懶的環境，這是人道。我們得麵對這個究竟，並且采納應對的辦法。”