不對啊，以睿蘭如許範圍的公司，說是人才濟濟也差未幾，聶楠楠固然才調出眾，但也並非初級辦理職員，把握不了甚麼核心奧妙，許卿的反應為啥如此之大呢？這可有點變態啊。
許卿也笑：“放心吧，是一個讓你心臟狠惡跳動的數字。”
這確切是聶楠楠的勞動條約，遵循條約商定，聶楠楠在條約期內離職，是需求付出前期培訓費的，這筆用度包含她入職時在外洋接管培訓的學費和留宿費以及來往機票、炊事費等等，同時另有競業限定，即離職後三年內不得入職與原單位相乾聯的公司，如果進入，則不但要承擔民事任務，還要高額補償。
說完，直接便掛斷了電話。
所謂重口難調，一千四百多人的至公司，每小我不免有本身的設法，傳點閒話、發幾句牢騷，這都在道理當中，但對聶楠楠加盟所激發的這類不調和反應，卻如何看都有點詭計論的色采，更令他憤恚的是，李萬海並冇有直接將聽到的反應給他，而是提示周雲加謹慎，由此可見，本身運營了兩年多的團隊也並非鐵板一塊，此中也是暗潮湧動，各懷親信事啊。
“你好，許總。”他道。
他嚇了一跳：“啥！她另有違約金？不至於吧！”
他想了想，抄起電話打給了公司人力資本部，一問才曉得，我國的勞動法中，對勞動者違約補償和競業限定冇有明文規定，根基都是以兩邊商定為準，而外洋的金融企業，為了保守核心貿易奧妙，常常把違約金和競業限定補償商定得非常高，固然貧乏法律根據，但真要打起官司來，也是曠日耐久。
“姐啊，能流露下，違約金詳細是多少嘛？”他笑著問。
“我不好。”許卿冷冷的道：“剛在北京落地，就聽到了一個壞動靜，竟然有人敢挖我的牆角，這也太不敷意義了吧？”
他太體味周雲了，這哥們與其說是怯懦，不如說是個滑頭，是個比猴兒都奪目的人，向來不參與公司內部的任何鬥爭，永久是個吃瓜大眾，希冀他能在關頭時候挺身而出，與希冀公雞下蛋也差未幾少。如果不是本身被牽涉出來了，估計就算聽到了這些閒話，也底子不會向他彙報的。
正暗中策畫呢，手機俄然響了，拿起來一瞧，本來是許卿的來電，因而趕緊接了起來。
回到了本身的辦公室，他的表情非常懊喪。
這個態度彷彿有點出乎許卿的料想，她沉吟半晌，仍舊冷冷的道：“高總，你先彆把話說滿了，一會我把聶楠楠條約中關於違約金的部分傳給你，看過以後，再做決定不遲。總之一句話，想把她帶走，你做好充足的心機和經濟籌辦吧。”