吳洪林改行後當了木工、段長，因集材需求，耐久抬沉重的木頭，他的後頸處長出了一個拳頭般大小的肉包，那是青山工人的一個較著的標記，木頭杠子壓出來的，受傷截肢後退休。
二是名不副實的醫保。退休工人大哥多病，餬口承擔較重。有病無錢醫治，隻要回家等死，活活被病魔折磨而死的退休老工人大有人在。固然隨後實施了醫保，隻是有其名無實在，每人隻辦有一個醫包管，而無醫保卡，門診還是大家掏錢，並且住院醫治的醫藥用度發票還是寄歸去報銷，並且長達幾年都冇有報銷。這如何能便利老年人的醫治呢？有的人死了都冇有把醫藥費報下來。
三人從溫情脈脈差點就相擁而泣的話舊立馬到劍拔弩張，這讓事情職員們哭笑不得，非常難堪，隻好當真地記下父親和吳洪林的訴求。
話舊敘完了，各歸其位，閒事還是要說的。
兢兢業業事情至退休的乾部，退休後卻站在了單位的對峙麵，這反差很多人都不睬解。又不是吃不起飯的人，如何會如許呢？
當年，森工打一個噴嚏，處所上都要感冒的年代疇昔了。森工的期間的印記在不竭地消弭，各行各業在不竭地昌隆起來。本地化的趨勢不成逆轉。本來，森工體係本身養著公檢法，辦了病院、黌舍，有統統的社會職能，小企業，大社會，權力不成謂不大。現在，森工的社會職能根基上被剝離了，森工局公循分局被縣公安局收編成直屬叢林分局，森工局病院被改成縣中病院，後輩校被縣中歸併。將近冇有叢林可伐的森工局，逐步變成了一個純真的以營林、護林為主的單位，職員從鼎盛期間的5000多人變成現在的不敷千餘人。
冇有錢，甚麼政策都冇法落實，換誰來都不好辦。曾經有賢平市市長、古錦縣縣長、市林業局長，各森工局派出事情組走馬燈似的來做事情，個個被罵得灰溜溜的。
森工體係的人為偏低，由來已久，啟事很龐大：本該由省統的養老金，扣除25%由企業付出，但因為國度實施天然林庇護工程後，不再砍伐出產木料，企業冇有錢付出這筆龐大未統部分，至今還拖欠。國度接踵出台的各項增資政策未落實。森工企業職工居住地均在海拔3000至5000米以上，應當享用高寒地區補助人均300元也冇有落實。另有4、五類地區按本地二類地區結算。這些都是形成森工退休職工養老金偏低的身分。國度出台的其他增資政策底子無財力落實。